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请假扣绩效工资怎么算
年休假
扣绩效工资
合法吗
答:
如果劳动者正常休年假的,年休假工资按照其正常工作期间的工资来计算
;如果单位经劳动者同意不安排年休假或者安排劳动者少休年假的,则未休或者少休期间的工资按正常工资的300%来计算。请假扣绩效工资吗病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以...
教师
请假
一个月会影响
绩效工资
吗
答:
按本人
工资
的90%计发;
请假扣绩效工资
吗
答:
请假扣绩效工资根据实际情况,不同对待
:
1、先确定公司规定的全勤时间,按照请假天数在全勤时间里面所占的百分比,扣除绩效
;2、考虑到有的员工可能有加班,请假的天数可以和加班抵消;3、有的月份有法定假日的,注意区分,全勤天数减去假日天数,等于本月全勤时间。请病假扣绩效工资规定:(1)关于绩效工资...
病假
扣绩效工资
合法吗
答:
【法律分析】病假扣绩效是属于合法的,
首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取
,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,是
不得低于当地最低工资水平的80%
。所以没有扣员工的基本工资就可以了。劳动者和用人单位建立劳动...
请假
后
绩效工资怎么算
答:
一、
请假
后
绩效工资怎么算
根据实际情况,不同对待: 1、先确定公司规定的全勤时间,按照请假天数在全勤时间里面所占的百分比,
扣除绩效
; 2、考虑到有的员工可能有加班,请假的天数可以和加班抵消; 3、有的月份有法定假日的,注意区分,全勤天数减去假日天数,等于本月全勤时间。二、绩效工资...
绩效工资请假
了
怎么算
答:
一、
请假
的
绩效工资怎么算
根据实际情况,不同对待:1、先确定公司规定的全勤时间,按照请假天数在全勤时间里面所占的百分比,
扣除绩效
;2、考虑到有的员工可能有加班,请假的天数可以和加班抵消;3、有的月份有法定假日的,注意区分,全勤天数减去假日天数,等于本月全勤时间。二、事业编绩效工资怎么算绩效...
请假绩效工资怎么
扣
答:
请事假
一天,扣当日工资;病假按劳动者工龄
计算
,按一定比例
扣工资
;婚丧假、年休假、加班换休假、产假、陪产假等不扣工资。病假
扣绩效
是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工
请假
没有工作,那么就没有
绩效工资
。第二员工在病假期间的工资...
请假扣绩效工资
合法吗
答:
法律主观:不扣。 没有
绩效工资
的,按照实际 工资 发放薪酬。 有计件工资、提成工资、绩效工资的,按照前12个月的平均
工资计算
,入职不满12个月的按照入职实际月份计算。 如果是法定的带薪 年休假 ,那么企业直接扣你绩效工资是不合法的。 扩展资料:《职工带薪年休假条理》 第一条 为了维护职工休息...
请假
能
扣绩效工资
吗
答:
职工全年月平均工作天数和工作时间分别调整为0.9天和67.4小时,可以照此折算出员工日平均工资。病假
扣绩效
是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工
请假
没有工作,那么就没有
绩效工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人...
请假绩效工资怎么
扣
答:
病假扣绩效是属于合法的,首先员工的绩效是根据员工工作情况而给予员工的奖励性待遇,在达标的情况下可以全额领取,员工请假没有工作,那么就没有绩效工资。第二员工在病假期间的工资有法律规定,
是不得低于当地最低工资水平的80%
。所以没有扣员工的基本工资就可以了。计算未休年休假工资报酬的日工资收入...
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