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请半个月病假有工资吗
员工
请半个月病假工资
怎么算
答:
法律分析:职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的,企业应按下列标准支付疾病休假工资:
1、连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发
。2、连续工龄满2年不满4年的,按本人工资70%计发。3、连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发。4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计...
请半个月病假工资
怎么算
答:
法律分析:病假期间由于员工不上班,
因此其工资并非按实计发,而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放
。日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如在标准工时制度下,把每月的日数刨去双休日就是计薪...
请
病假半个月工资
怎么算
答:
(3)用人单位与劳动者无任何约定的,
假期工资的计算基数统一按劳动者本人所在岗位正常出勤的月工资的70%确定
。此外,按以上三个原则计算的假期工资基数均不得低于本市规定的最低工资标准。法律依据:《企业职工患病或非因工负伤医疗期的规定》 第三条 企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,国...
请了15天
病假工资
怎么算
答:
一、请了15天病假工资怎么算1、请了15天病假工资计算如下:(1)连续工龄不满二年的,按本人工资的60%计算
;(2)连续工龄满二年不满四年的按本人工资的70%计算;(3)连续工龄满四年不满六年的按本人工资的80%计算;(4)连续工龄满六年不满八年的按本人工资的90%计算;(5)连续工龄满八年...
请
病假半个月工资
规定是什么
答:
根据国家《劳动法》的规定,病假期间由于员工不上班,因此其工资并非按实计发,
而是按照“日工资×病假工资比例×病假天数”的公式来发放
。日工资并非完全是员工每天的工资,它是“月工资计算基数÷当月计薪日”的结果。计薪日是指国家规定的制度工作日加法定休假日,例如在标准工时制度下,把每月的日数刨...
在公司请
病假有工资吗
答:
在公司请病假一般
有工资
。根据法律规定,病假是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗假期。职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其
病假工资
或疾病救济费,病假工资或疾病救济费...
30天
病假
能拿基本
工资吗
视频时间 00:23
请15天
病假还有工资吗
?
答:
法律主观:
病假
期间也是
有工资
的1,连续工龄不满2年的,按本人工资的60%计发;2,连续工龄满2年不满4年的,按本人工资的70%计发;3,连续工龄满4年不满6年的,按本人工资的80%计发;4,连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5,连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发...
请了
半个月病假工资
计算方法
答:
法律主观:劳动者在法定休假日和婚 丧假 期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付
工资
。工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者。 《 劳动法 》第五十条 《劳动法》第五十一条 法律客观:《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》第三条规定, 企业职工因患病...
劳动法请
病假有工资吗
答:
法律分析:请
病假
是不会扣工资的。在国家规定的医疗期内的,用人单位应当按照不低于本人正常工作时间工资的60%支付员工病伤假期工资,但不能低于最低工资标准的80%。也就是说,用人单位可以在标准工资的60%至100%之间确定员工病假期间
的工资
标准。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、...
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