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请病假公司不批算旷工
生病请假
不批准
按
旷工
处理合法吗
答:
如果劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是合法的
;如果劳动者是病假,并且有医院的病历以及住院证明,如果用人单位算劳动者旷工,则是一种违法法行为。病假的相关规定 (1)职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期间内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费...
领导
不批病假
我执意休息
算旷工
吗
答:
法律主观:请假领导不批准不来一般算旷工
。是否属于旷工要根据用人单位的规章制度来判定。规章制度中明确写明了请假的流程,但劳动者未有正当或不符合程序的,用人单位可以不予批准。
请事假和
病假不批
`算我
旷工
合法吗
答:
法律分析:如果劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是合法的
;如果劳动者是病假,并且有医院的病历以及住院证明,如果用人单位算劳动者旷工,则是一种违法法行为。法律依据:根据《中华人民共和国劳动法》第四十八条规定:国家实行最低工资保障制度。最低工资的具体标准由...
员工
请病假不批准算旷工
合法吗
答:
法律分析:员工请病假不批准算旷工合法
。员工请病假不批算旷工开除的做法是不合理的,职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期,在此期间企业不得解除劳动合同。法律依据:《中华人民...
请假
不批
不去上班按
旷工
处理合法吗
答:
请假不批不去上班按旷工处理的合法性分情况:
1、请假未批准缺勤:(1)劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动的不属于旷工
;(2)因为个人私事而请假,没有特别的情由,用人单位有权不予批准,是合法的;(3劳动者请事假,用人单位不批准,劳动者旷工不上班,用人单位算劳动者旷工是...
员工
请病假不批算旷工
吗
答:
法律分析:员工
请病假不批算旷工
开除的做法是不合理的,职工有病休和享受病假待遇的权利。任何企业职工因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据职工本人实际参加工作年限和在本单位工作年限,给予一定的医疗期,在此期间
企业不
得解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第二十五条 ...
病假不批
以
旷工
处罚合法吗
答:
综上所述:
病假不批
以
旷工
处罚是不合法的。劳动者在遇到这种情况时,应当积极维权,通过与
用人单位
沟通协商、向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或诉讼等途径,维护自己的合法权益。同时,用人单位也应当加强对法律法规的学习和了解,切实保障劳动者的合法权益,维护和谐稳定的劳动关系。法律依据:《
企业
职工...
生病请假领导
不批
按
旷工
处理怎么办
答:
如果医院
没
有相关证明
公司
可以不予批假。但是如果医院开出了相关证明的话,工作单位还不予请假的话,那么员工可以前往劳动仲裁委员会来进申诉。综上所述,属于双方协商解决的范畴,你有必须请假的理由,如果对方没有相应的不给你假的理由,直接按
旷工
处理,是违法的;对方以此解除劳动合同,你可以申请劳动...
请假
公司不批准
,
算旷工
吗
视频时间 01:15
工厂请假
不批
违反劳动法吗
答:
请事假
不批
不去上班按
旷工
处理合法,事假是否准许的权利在于用人单位,不批不去上班可以按照旷工处理,旷工期限长达严重违反用人单位规章制度的,用人单位有权单方面解除劳动合同。
请病假
时,医疗期是劳动者的法定权利,无须
用人单位批准
即可享有,按旷工处理不合法。如果通过请假的病假去旅游,就等于是旷工。
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