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请病假被公司辞退怎么赔偿
病假
期间
辞退
员工
怎么赔偿
答:
病假期间辞退员工的赔偿标准:1. 经济补偿金:根据员工在公司的工作年限
,按照《劳动合同法》规定的每满一年支付一个月工资的标准计算;2. 医疗期内工资:如果员工在规定的医疗期内被辞退,应支付其医疗期内的工资;3.
解除劳动合同通知金
:如未提前30天通知员工或未协商一致解除劳动合同,需支付一个月...
病假
期间
被公司辞退赔偿
标准
答:
若劳动者在病假期间被公司辞退,需根据具体情况确定赔偿标准。通常情况下,
公司应支付劳动者经济补偿金
,其计算方式主要依据劳动者在公司工作的年限和月工资标准。根据《中华人民共和国劳动法》第四十七条的规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上...
病假
期间
辞退
员工
怎么赔偿
答:
法律分析:员工生病期间,公司可以按照法定条件辞退员工,但用人单位单方无故解除劳动合同的,应当按照我国法律相关规定,
用人单位需要赔偿劳动者两倍的经济补偿金
。如果是因公负伤而休病假的,用人单位还应当按照劳动合同的约定支付病假工资、医疗补助费、伤残补助金等等。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》...
病假
期间
被辞退怎么赔偿
答:
法律分析:病假时如被强行辞退可要求赔偿不少于2个月工资(标准是不可以辞退的
,各地都有自己对病假期间强行辞退规定,有的地方需补偿6个月工资)期间需按标准病假工资支付病个工资。另需按每做满1年补1月工资,
做十年补10个月工资,最多补偿12个月工资
。病假期间工资:底薪病假系数。法律依据:《企业...
病假被单位辞退怎么
办
答:
法律分析:1.如果病假在规定的期限内。 如果公司这个时候辞退你就属于违法解除劳动合同,
那么你完全可以去申请劳动仲裁
,并要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金,这个就相当于
经济补偿金
的2倍,也就是常说的2N赔偿。2.如果病假已经超过规定期限。 那么这个时候原则上公司是可以不批病假的,但劳动合同法有一条...
因为得病被
辞退
会有补偿吗
答:
因为得病被辞退会有补偿。若劳动者在规定的医疗期内被用人单位辞退的,属于违法辞退,可以要求单位支付二倍
经济补偿
的赔偿;若超过医疗期不能胜任,也不能从事由用人单位另行安排的工作的,用人单位需要额外支付一个月工资或提前三十日通知。请病假需要的材料:1、一般提供医疗机构的相关病历资料给用人单位,...
病假公司辞退
员工
怎么赔偿
答:
法律分析:
经济补偿
按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者在病假期间用人单位解除劳动合同的,属于非法解除劳动合同的情形,按劳动者在用人单位工作的年限进行经济赔偿。法律依据...
病假
期间
被辞退怎么赔偿
答:
3、用人单位辞退医疗期满不能工作的员工,还须按本单位工作年限每年支付一个月工作
经济补偿金
,
满半年不满一年的按一年支付
,不满半年的按半年支付。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;(二)...
请病假
不批
被辞退
有
赔偿
吗
答:
请病假不批被辞退赔偿包括:1、工资补偿。根据《劳动合同法》的规定,用人单位应当按照约定支付劳动者劳动报酬。如果员工因病请假而被公司辞退,公司应当按照劳动合同约定支付员工的工资,包括未休的带薪年假、加班费等。2、经济补偿。如果员工已经连续工作满一年,公司应当依法向员工支付
经济补偿金
。如果员工...
工作一年半
病假辞退赔偿
是多少钱?
答:
工作一年半
病假
期间
被辞退
的,可以补偿3个月工资待遇,
用人单位
是不能在劳动者医疗期内辞退劳动者,用人单位在医疗期内辞退劳动者,应当向劳动者支付医疗补助金以及被辞退的
赔偿
金。根据《劳动合同法》第四十七条规定,劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
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