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调休不批准算旷工
调休
假
不批
就不来
算旷工
吗
答:
【法律分析】劳动者在正常工作时间要请假的,应当经过批准,如果没批准,没有来工作的,是属于旷工
。旷工是职工在正常工作日不请假或请假未批准的缺勤行为,一般情形下,请假未批准缺勤属于旷工。但劳动者缺勤是因为不可抗力、见义勇为、依法参加社会活动应当除外。劳动者请事假,是因为个人私事而请假,没...
调休不
同意
算旷工
吗
答:
1. 法律分析:如果员工因调休未被批准而未能参加工作,这通常不被视为旷工
。2. 用人单位有权根据自身的生产经营需要来安排员工的休息和休假时间。3. 如果员工的加班过多,他们可以通过向劳动局投诉来寻求帮助。4. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》规定,劳动者享有包括休息休假在内的多项权利。5. ...
调休不批算旷工
违法吗
答:
法律分析:算旷工
,用人单位有权根据自己的生产经营情况安排休息休假,但若加班过多,可向劳动局投诉。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利、享受社会保险和福利的权利...
调休
领导
不批
不去
算旷工
吗
答:
3. 旷工是指职工在正常工作日内未请假或请假未获批准的情况
。4. 一般情况下,请假未批准导致的缺勤属于旷工。5. 然而,劳动者因不可抗力、见义勇为或依法参与社会活动等特殊情况缺勤,不应被视为旷工。6. 劳动者提出事假申请,通常是因为个人原因,用人单位有权根据情况决定是否批准。7. 若劳动者未...
调休
被拒绝
算旷工
怎么办
答:
法律分析:未经单位批准,员工擅自休息属旷工
,旷工期间没有工资,旷工是否算自离要看单位规章制度的规定。法律依据:《职工带薪年休假条例》第二条 机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的,享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年...
我在达丰上班星期六
调休
了星期天是加班,而我都没有去,
算旷工
吗
答:
回答:当然
算旷工
了,肯定会扣你工资的。
调休
被拒绝
算旷工
怎么办
答:
1. 如果员工在没有得到单位
批准
的情况下擅自休息,这被视为
旷工
。旷工期间,员工将不会获得工资。2. 旷工是否被认定为自动离职,这取决于单位的规章制度。3. 根据《职工带薪年休假条例》的规定,连续工作满一年的员工有权享受带薪年休假。单位有责任确保员工能够享受到这一假期。4. 在年休假期间,员工...
调休
2.5小时,领导故意
不批准
,可以算1天
旷工
吗?
答:
你好,
调休
2.5小时,领导故意
不批准
,这种情况绝对不应该按
旷工
一天计算,否则就属于针对行为,谢谢
调休
提交晚了看
算旷工
吗
答:
调休
提交晚了
算旷工
。根据查询所示申请调休,没有获得企业
批准
,你自己就不来上班,按照企业管理制度,应该算旷工。
提前说
调休
领导没说不同意,只到当天上班才说不能休,
算旷工
吗
答:
提前说
调休
领导没说不同意,只到当天上班才说不能休,
算旷工
。根据查询相关公开信息显示,用人单位有权根据自己的生产经营情况安排休息休假,加班多,可向劳动局投诉。
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