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调动岗位不服从可以开除吗劳动法
不服从
公司
调动
会被
开除吗
答:
不服从公司调动可能会被开除
,但具体情况需根据公司的规章制度和劳动合同的具体内容来判断。员工在面对公司调动时,应判断调动的合法性与合理性,并与公司进行充分沟通。如果员工认为公司的调动违反了法律法规或劳动合同的约定,可以寻求法律援助或向相关部门投诉。公司在采取纪律措施时,也应确保合法性和公正...
员工
不服从调岗
公司
可以辞退吗
答:
【法律分析】:我国的劳动法规定,
单位不可以在员工不同意调岗的情况下,随便开除员工
。因为调岗是在变更劳动合同,单位必须先和劳动者协商。如果未经劳动者同意,单位单就随便调整岗位,那么该行为是无效的。但是如果单位是基于生产经营需要才调岗,具有合理性,不具备侮辱或惩罚性质。同时不降低工资待遇,...
调动岗位不服从可以开除吗劳动法
答:
公司违法调岗劳动者可以提出异议
,如果公司不履行劳动合同,劳动者可以去劳动局投诉或者去公司所在地劳动仲裁委申请劳动仲裁,单方解除劳动合同并要求支付补偿金。如果公司违法辞退,劳动者可以申请劳动仲裁请求公司继续履行劳动合同或者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三...
员工不接受调令
可以辞退吗
答:
用人单位是不能以劳动者不服从调岗安排为由将其辞退,与之解除劳动合同的
。一、员工拒不接受调岗可以辞退吗 用人单位对劳动者进行调岗,需要经过劳动者的同意,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。如果用人单位是...
公司要我
调岗
,我不同意,公司是否
可以
以此解除
劳动
合同,不给予赔偿或...
答:
员工不同意调岗,公司不可以解除劳动合同
。若公司单方解除劳动合同,属于违法解除劳动合同,应给劳动者支付赔偿金。单位违法解除合同,员工可以申请仲裁,并要求单位按照经济补偿金的二倍支付赔偿金。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月...
调动岗位不服从可以开除吗劳动法
答:
单位因员工不同意
调动工作岗位辞退
员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。公司不能以员工
不服从
调岗为理由辞退员工,如果公司强制辞退可能违反
劳动合同法
相关规定。不
可以辞退
因不服从调岗的员工。员工不服从调岗并不是法律规定的劳动者存在过错的情形,所以用人单位是不可以随意解除劳动合同的,若是要解除,...
员工不听话
开除
算违反
劳动法
吗
答:
属于违法行为。员工
不服从
用人单位的安排
被辞退
是属于违法行为的,按法律规定,用人单位在对员工进行
调岗
时也是需要与对方进行协商的,如果说双方协商一致后则可以签订书面协议,如果说没有协商一致对于
劳动
者不能胜任
工作
应当由用人单位负责收集证据。一、员工不服从安排辞退是否违法未经任何协商调动员工工作...
如果公司要求调店但我不同意呢,
劳动法
有规定吗?原因是店里的业绩不好...
答:
如果员工不同意用人单位就不能调店,公司调动员工岗位,需要员工在
调岗
通知单上签字,没签字的无效,用人单位无故对
劳动
者进行
岗位调动
是不合法的,是属于一种违法行为,调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。法律分析...
调动岗位不服从可以开除吗劳动法
答:
调动劳动
者的
工作岗位
属于重大合同事项变更,用人单位必须和劳动者协商一致,用人单位不得任何理由私自调动劳动者的工作岗位;《妇女权益保护法》规定:任何单位均应根据妇女的特点,依法保护妇女在工作和劳动时的安全和健康,不得安排不适合妇女从事的工作和劳动。 妇女在经期、孕期、产期、哺乳期受特殊保护。
调动岗位不服从可以开除吗劳动法
答:
不服从
单位岗位调整,单位不能予以辞退,否则视为违法解除劳动关系。单位调动工作岗位,需要与员工协商一致签订变更劳动合同书,员工不同意变更的,不能以此为由将员工辞退。单位因员工不同意
调动工作岗位辞退
员工的,属于违法解除,需要支付赔偿金。 《
劳动合同法
》 第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以...
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