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调岗不调薪员工不同意
员工调岗不同意
怎么办
答:
法律分析:1. 如果用人单位与劳动者未能就
调岗调薪
达成一致协议。2. 如果
员工
因病或非因工负伤,在规定的医疗期满后无法从事原工作,用人单位可以为其安排其他工作。3. 如果劳动者不能胜任现有工作,用人单位有权调整其工作岗位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条明确规定,用人单位与...
同意调岗不同意
降薪该怎么办
答:
调岗降薪不同意的,
可以通过以下方法处理:劳动者和用人单位协商;向调解组织申请调解;向劳动争议仲裁委员会申请仲裁
;对仲裁裁决不服的,向人民法院提起诉讼。用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。1、劳动者就用人单位单方调岗行为,可以申请与用人单位协...
调岗调薪员工不同意
企业该怎么办
答:
在处理
员工不同意调岗调薪
的问题时,企业应确保遵循相关的法律法规和企业规章制度。例如,根据《劳动法》的规定,企业在调整
员工岗
位或薪酬时,应确保不违反劳动合同的约定,并提前与员工进行协商。四、采取必要措施维护企业权益 如果经过充分沟通和协商,员工仍然不同意调岗调薪,且其诉求超出了企业的合理...
公司要调整岗位
员工不同意
怎么办
答:
如果纯粹是员工本人的工作能力原因,企业要给员工调换岗位,第一要有其不能胜任原工作的原因(要做好绩效沟通工作,并做好记录,也要给员工改善提高的机会;第二要协商一致。即使协商同意调岗,其薪酬待也不能降。 一、公司
调岗员工不同意
怎么办?《劳动合同法》相关规定,公司可以
调岗调薪
的情形有:1...
公司无故
调岗员工不
愿意该怎么办
答:
5. 公司可
调岗调薪
的情形包括:与员工协商一致;员工因病或非因公受伤,在医疗期满后不能从事原工作;
员工不
能胜任工作;劳动合同订立时的客观情况发生重大变化;企业转产、重大技术革新或经营方式调整;员工与公司签订脱密期保密协议。6. 法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十七条,订立和变更劳动...
公司无故
调岗员工不
愿意该怎么办
答:
- 双方协商一致
同意调岗调薪
;- 员工因病或非因工受伤,在医疗期满后不能从事原工作,用人单位可安排其他工作;-
员工不
能胜任现有工作,用人单位可以调整其岗位;- 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,影响劳动合同履行,用人单位可与员工协商变更;- 企业转产、技术革新或经营方式调整,需要调整...
员工调岗不同意
怎么办
答:
法律分析:1、用人单位与劳动者就
调岗调薪
协商一致。2、
员工
患病或者非因公受伤,在规定的医疗期满后不能从事原工作的,用人单位可以另行安排工作。3、劳动者不能胜任工作,用人单位可以调整其工作岗位。”法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 人单位与劳动者协商-致, 可以变更劳动合同...
公司无故
调岗员工不
愿意该怎么办
答:
如果公司提出
调岗员工不同意
而辞职的,可以要求经济补偿金。可双方协商处理,一般员工自动辞职是没有补偿的。建议协商解决,员工也可以提出解除劳动合同,公司会不会有经济补偿金根据具体情况具体分析;2、如果不是基于劳动者不能胜任工作而对劳动者进行的工作调整,应属于劳动合同的变更,根据相关规定,用人...
公司下发调岗通知书,
不同意调岗
怎么处理
答:
、可以协商处理,以合同为为依据。协商不成可以申请劳动仲裁。没签劳动合同可以要求双倍工资的赔偿;解除劳动关系可主张经济补偿金;单位没购买社保是可以要求补交的。如果公司提出
调岗员工不同意
而辞职的,可以要求经济补偿金。可双方协商处理,一般员工自动辞职是没有补偿的。建议协商解决,员工也可以提出解除...
不同意调岗
可以赔偿吗
答:
首先,劳动者
不同意调岗
可以要求赔偿。用人单位改变劳动者岗位的,是需要得到
员工
本人的同意,如果没有征求员工的意见,强行调换职工岗位,甚至不顾员工个人合理诉求,减少工资,这个行为属于用人单位劳动违约。其次,如果劳动者在工作过程中遇到此类情况,可以向所在区域的劳动仲裁部门申请劳动仲裁。如果在仲裁...
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