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调岗后工资降低
调岗后工资降低
是否合理
答:
法律分析:如果单位可以举证员工不胜任工作时
调岗
降薪是合理的。《劳动法》规定,员工不胜任工作情况下,用人单位可以单方调整其工作岗位,并且可据“岗变薪变”原则调整员工的
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。
调岗后工资降低
是否合理
答:
在一般情况下,用人单位如果调动劳动者的岗位和
薪酬
,需要经过劳资双方协商一致,并以书面形式确认。用人单位不能单方面随意对劳动者
调岗
调薪。如果劳动者不接受,可以拒绝签订合同,此时用人单位再
降低
劳动者
工资
待遇,显然违反法律规定,应承担 违约责任 。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五...
调岗之后降工资
合法吗
答:
法律分析:调岗降薪不合法,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容
。如果单位没有法定理由就强行调岗调工资可以选择进行维权,即申请劳动争议仲裁,要求恢复原岗位、原工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八条 用人单位招用劳动者时,应当如实告知劳动者工作内容、工作条件、工作地...
调岗降低工资
违反劳动法吗
答:
调岗降低工资违反《中华人民共和国劳动法》
。调岗与降薪是对劳动合同中条款的变更。用人单位若调整员工的岗位、工资时,必须与员工协商一致,双方达成协议后,必须采用书面形式变更劳动合同。否则,未经员工同意,用人单位不得单方变更员工工作岗位及工资福利待遇。当事人可以直接去当地劳动部门申请仲裁,不能...
工伤后
调岗降工资
怎么办
答:
工伤后调岗降工资的情况需要具体分析,
可以通过了解相关法律法规、与公司协商、申请劳动仲裁或寻求法律援助等方式来维护自己的权益
。同时,在处理过程中要保持冷静和理性,遵循法律法规和事实情况,维护自己的合法权益。法律依据:《中华人民共和国工伤保险条例》第三十三条规定:职工因工作遭受事故伤害或者患职业...
调岗后工资
低于原工资怎么办
答:
法律分析:如果劳动合同里明确约定有劳动岗位,
调岗
降薪则必须要经劳动者协商一致之后方可执行。擅自调岗降薪属于违反劳动合同法相关规定,按照劳动法规定,劳动者可以拒绝,也可以申请劳动仲裁维护自己合法权益。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者...
公司
调岗位降工资
合法吗
答:
法律分析:具体看调岗是否合法合理,如
调岗后工资
收入明显
降低
等可以拒绝调岗,解除劳动关系,要求单位支付经济补偿。调岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位应先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上无效。如果用人单位因为生产经营需要而调岗,且调岗具有合理性,不存在侮辱...
公司
调岗
可以
降低
员工
工资
吗
答:
法律主观:公司可以根据劳动合同约定或其他规章制度的规定,对劳动者实行相应的
调岗
降薪。如果公司没有明文规定,无理由对员工实行调岗降薪,那么员工可以向劳动仲裁委员会申请仲裁,要求公司足额支付
工资
。根据《劳动合同法》规定,订立和变更劳动合同,应当遵循平等自愿、协商一致的原则,不得违反法律、行政...
厂里
调动岗位工资
被
降低
怎么办
答:
一、厂里
调动岗位工资
被
降低
怎么办1、厂里调动岗位工资被降低处理方式如下:(1)劳动者首先可与人资部门沟通,了解此次
调岗
降薪的具体原因;(2)如果用人单位在未予劳动者协商的情况下,单方作出调岗降薪决定,劳动者可以实名向用人单位所在地的劳动监察部门投诉用人单位。2、法律依据:《中华人民共和国...
单位转
岗薪资
待遇可以下调吗
答:
法律主观:1.关于公司的转岗、调薪,公司应当证明你不符合原岗位要求,如因你休假原岗位已经有其他员工,该公司要求你
调岗
的要求是合法的,调薪则应当根据你公司的具体规章制度根据同工同酬的原则支付你相应的
工资
。 2.关于支付赔偿款的问题,根据解除合同的不同情形,根据你在该公司的工作年限计算。原...
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