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调岗怎么谈薪资
领导
调岗怎么谈薪资
?
答:
这种情况你是越调越高,领导比较看重你的情况下,给你升职调岗。
你首先要感谢领导的支持和栽培,同时你要针对新的岗位表明自己的决心和态度
,到新的岗位一定不负所望,更加努力。最好你能够拿出一份有建议意义的方案,来告诉领导你准备怎么干,准备怎么开展工作,这样领导肯定支持你的。2、如果给你更换更...
如何
跟调整
工资
的单位
谈薪资
?
答:
一、一定要去找领导谈
有些领导欺软怕硬,他偷偷给你降低工资或者调岗,肯定是认为你不好意思去找他。对于这样的领导你就不要怕,一定要去找他深入地谈一谈。不过,谈的时候也要有技巧。
一定不能带有责怪、怨恨的情绪
。而是先和他谈谈你过往的业绩、对公司的感情、今后的打算等等。然后再提及工资...
公司
调岗
调薪
怎么
办
答:
调岗时,公司还需考虑员工的能力和职业发展,尽可能给予员工适合其能力和兴趣的工作
。调薪时,公司应当根据员工的实际表现和市场行情,调整合理的薪资待遇,并告知员工调薪的具体原因和幅度,以确保公平、公正、公开。此外,如果员工对公司的调岗调薪决定存在异议,可以依法维护自己的合法权益,包括申请劳动...
教你
如何
跟HR
谈薪水
答:
小公司:一般没有规范的应届生薪资结构,这时候是有讨价还价的余地和空间,但是不是和HR讨论,而是要和直接主管讨论薪酬水平,如果主管认为你能力符合他们的要求,他会拍脑袋给你定个不错的价钱,因此同一学校同一专业的不同同学,可能起薪是不一样的。
如何
正确看待面试中
谈薪酬
问题 你是否有谈判恐惧症?...
工作10年,从经理岗位调整到员工,
薪酬
也降了,
该如何
应对?
答:
而最常用的,
也是首先派上场的方法,就是对员工“调岗降薪”
。本案例中企业的操作手法还是比较猛烈的,直接由经理降成员工,直接降低薪酬!通常企业的做法会稍微缓和一些,比如先从实权经理调成虚职,然后再步步调整。但员工对这些操作,最有效的应对方法,就是“拒不签字”确认!很多东西都是擦边球,...
公司要我
调岗
位而且
工资
比原来的少,我该
怎么
办?
答:
公司要我
调岗
位,而且
工资
比原来的少,原则上是应该听从公司的安排。但具体应该找领导沟通一下,什么原因给你调岗,而且工资还少,你可以跟领导反映家庭生活不是很好,尽量不要要领导给你调吧。
如何
应对领导
调岗
或降薪?
答:
无论
调岗
背后的原因是什么,我们首先都要做的是:确认调岗之后的工作内容、
薪资
等问题。调岗之后改变了工作内容的,那就需要根据自己的职业规划来确认自己是否还适合这家公司、这个岗位。调岗之后薪资有变化的,如果是降薪的,涉及到法律问题的,需要仔细斟酌和商议,必要情况下,可以寻求法律帮助。
老员工
如何谈薪资
答:
专业技术人员和管理人员可以采用
工资
保密的方式处理。4、每年
调
薪时适当向老员工倾斜,缩小新老员工的工资差距。 问题三:老员工
薪水
低于新员工,
怎么
办 新员工的工资是根据当前的工资水平给的,工资给的低了就招不上人来。所以只能随行就市。老员工的工资是按你入职时的工资水平给的,按理说每年都应该根据你的能力...
...在
调岗
后是否需要重新约定试用期,待遇
应该如何
计算?
答:
待遇要员工与单位协商,最低底线是同工同酬,如果员工从高
工资
被
调岗
后工资变低了,员工同意,且不违反同工同酬的,也是可以的。法律分析相关法律法规规定,同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。劳动合同法的立法意图就是为促使劳动者与用人单位之间建立稳定的劳动合同关系,如果不作上述规定,有...
被公司
调岗
之后,
工资
下降了好多,应该
怎么
办呢?
答:
如果公司不解除,
工资
没有足额发放,就在在职的状态申请仲裁,以工资差额为名,固定目前的状况。如果可以,坚持在原岗位出勤,不断的要求恢复原岗位,保留好所有协商证据。直到公司解除。关于降工资,要分开看,如果公司能证明
调岗
是合法合理的,而公司也有明确的岗位
薪资
制度,那么薪随
岗调
,那也是可以的...
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