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调岗降薪劳动仲裁成功案例
调岗降薪劳动仲裁成功案例
答:
法律分析:有时员工可以接受调职、
调岗
决定,但不能接受降低
劳动
报酬。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第十九条 劳动报酬作为劳动合同的必备条款,对劳动关系当事人均具有约束力,对其进行修改时,应当遵循平等自愿、协商一致原则,因此用人单位单方面降低员工的劳动报酬,是单方面修改劳动合同的行为,员工...
公司给你
调岗降薪
,逼你辞职咋办?
答:
第二、收集证据,比如说劳动合同、转岗降薪通知书和加班记录等等,没有转岗降薪通知书这样的书面文件的,一定要主动的去要求公司出具相关的文件,因为这个是你用来维权的重要证据。第三、向公司发出载明自己不同意
调岗降薪
的辞职通知书。第四、申请
劳动仲裁
。这样就可以把公司欠您的工资和加班费统统要回来,...
公司在未通知
调岗
也会
降薪
的情况下擅自降薪并在
仲裁
庭上辩称
劳动
法规定...
答:
是违法行为,员工要提供对应的证据,公司单方面调整工作岗位或者
降薪
,员工有权拒绝,
调
薪属于变更
劳动
合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整薪资,原则上是无效的,调整薪资的合理性需要用人单位举证,反之,用人单位是基于迫使劳动者离职而调整薪资,劳动者是可...
员工因为
调岗降薪
而申请
劳动仲裁
,你怎么看?
答:
站在公司的角度,我认为应该理性对待
劳动仲裁
申请。公司应当积极审视自身的管理制度,是否存在不合理的
调岗降薪
情况,及时纠正错误,并与员工进行合理沟通,避免矛盾进一步升级。如果公司认为在员工调岗过程中已经充分考虑了员工的意愿和实际情况,并且给予了相应的待遇调整,那么公司应当积极举证,以证明自身的合...
节后上班被
调岗降薪
了,这种情况能索赔吗?
答:
节后上班被
调岗降薪
了,这种情况能索赔吗?依据有关法律法规,除非是企业有法律规定原因或是你们彼此协商一致,企业才可以对你执行调岗。从您说的状况看来,彼此显著未获得一致,那麼假如企业没有法律规定原因就不可强制调岗。应对企业无原因强制调岗的状况,提议你不要随便挑选离职,不然将会丧失该有的...
员工被
调岗降薪
提出
劳动仲裁
答:
法律分析:
调岗降薪
属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,属于
劳动仲裁
范围。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:(一)因确认劳动关系发生的争议;(二)因订立、履行、变更...
调岗降薪
能否申请
劳动仲裁
?
答:
调岗降薪
属于劳动报酬、工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议,属于
劳动仲裁
范围,如果不属于前述情形的,但是符合法律规定的其它情形的,都是可以进行劳动仲裁的。《劳动合同法》第三十五条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面...
调岗降薪
能申请
劳动仲裁
吗
答:
孕期
调岗降薪
可以
劳动仲裁
。怀孕期间用人单位可以基于保护女职工的原则,在减轻劳动量、改善相应的工作条件的基础上调整怀孕女职工的工作岗位,但不能降薪,同时非孕妇意愿不能强行调岗。强行调岗降薪协商不成的,职工可以申请劳动仲裁。【法律依据】《劳动争议调解仲裁法》第五条发生劳动争议,当事人不愿...
调岗降薪
可以申请
劳动仲裁
吗
答:
调岗降薪
可以申请
劳动仲裁
。对劳动者调岗,必须单位和劳动者协商一致。单位强行调岗降薪,是不合法的。法律依据:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》 第二十七条 劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。
员工被
调岗降薪
提出
劳动仲裁
答:
法律主观:员工被
调岗降薪
的,可以申请
劳动仲裁
。调岗降薪属于变更劳动合同的行为,而劳动者与单位之间因变更劳动合同产生争议的,可以依法向有管辖权的劳动争议仲裁委员会进行申请。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议,适用本法:...
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