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谈好的转正工资被降了怎么办
谈好的工资降了怎么办
答:
一、对于公司降工资怎么办 1、公司给员工降工资,应当说明原因,否则劳动者可以不同意,
可以申请仲裁或者起诉处理
。如果用人单位执意要降低劳动者工资,劳动者可以以用人单位无故拖欠克扣劳动者工资为由,被迫辞职,
要求用人单位支付经济补偿金
。不管是调动职工的岗位,还是降低职工的工资待遇,都属于对劳动合同的...
口头的
工资降了怎么办
答:
法律分析:单位减薪水你可以提出异议,并且拒绝履行用人单位的决定
。或者以用人单位未提供劳动合同约定的条件为由提出解除劳动合同,可以要求支付经济补偿金。工资在劳动法律中的定义为劳动报酬,是劳动者付出劳动的最终目的。实践中,高工资是最有效的招人方式,涨工资是最有效的激励方式,降工资、扣工资是最有...
入职前
谈好了
试用期工资跟
转正工资
,入职后发现转正工资谈低
了怎么
...
答:
这个属于你个人应承担的责任了,既然和你谈了,你也认可了的,就得按照谈的来。当然,你不转正选择离职另说
。否则,已经谈好了的,在当前合同期内是没法再谈的了。除非在履约过程中表现好升职加薪。
签了合同
降工资怎么办
答:
法律分析:
1、继续工作,取得单位拖欠工资的证据后,等哪天想跟单位清算工资的时候,劳动者可以到当地劳动仲裁起诉
。2、先在单位忍着工作一个月,当取得单位无故降低职工工资的证据后,再依据《劳动合同法》第三十八条用人单位未及时足额支付劳动报酬的,劳动者可以解除劳动合同”的规定,本人提出解除合同。
入职签订劳动合同约定工资,转正后被告知
转正工资降低
,改
怎么
维护个人权 ...
答:
回答:你可以要求用人单位按照劳动合同的约定支付
工资
,未足额支付的(根据你的表述,用人单位对合同内容进行变更,
降低
劳动报酬),你可以要求解除劳动合同,用人单位支付经济经济补偿金,每工作满一年支付一个月工资,不满一年的支付半个月
面试的时候待遇已经
谈好
,可是上班后
工资
变少了许多,是否可以申请法律解 ...
答:
“入职以后
工资
少给的,劳动者可以向用人单位所在地的劳动行政部门举报、投诉,由该行政部门要求单位足额支付给劳动者工资;可以向调解组织申请调解;可以申请仲裁;或者可通过协商来解决。”
入职前的聘用涵说好了
转正工资
,到了转正的日子,
工资被降低了
,
怎么
...
答:
入职前的聘用函上说回来
转正工资
都得转正的日子,
工资被降低
的。如果是这样的话,你可以向他们领导说。同名的也可以和他们
好好
沟通的。如果他们仍然是这样子,你可以向自己的公会或者劳动部门进行反应的。
变相
降低工资怎么办
答:
法律分析:1、劳动者自行与用人单位协商解决。劳动者有权利要求用人单位恢复其原岗位工作,如果因为用人单位的违法调岗降薪行为给劳动者造成损失的,劳动者也可以通过劳动人事争议仲裁委员会向用人单位主张违法调岗期间的损失。2、到劳动监察部门投诉。劳动监察部门的职责之一就是督促用人单位遵纪守法,依法纠正...
谈好的
入职
工资降了怎么办
答:
拍好了,录制
工资降了
,
怎么办
?我觉得这样式的人不讲信用,那就不能跟他在一起。合同上怎么写的呢?如果合同上写明了多少工资的话那你就拿到工资。去管委会去投诉他。如果他没有在合同上讲的话那你就不能再跟他打工了这种人很有可能是不能给你工资的。
老板降我
工资了怎么办
答:
1. 首先,确认降薪的原因。明确老板是否因为你的工作表现不佳或未达到公司标准而决定
降低
你
的工资
。这表明公司可能是在勉为其难地保留你的职位,或者在没有更好选择的情况下暂时雇佣你。在这种情况下,你应该同时准备两件事:一方面寻找新的工作机会;另一方面,加倍努力工作,展现你的价值,以便公司认识...
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