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谈薪资需要询问什么
如何正确
询问工资
?
答:
4. 表达感激和尊重:在询问工资之前或之后
,
可以表达对对方的感谢和尊重
。例如:“感谢你抽出时间与我交流,你的经验对我很有帮助。”
怎么
问薪资
待遇问题
答:
2. 询问内容包括工资基本构成以及绩效部分
,同时也要询问具体的考核方式与内容,比如是否缴纳公积金与社保以及具体的缴纳比例。3. 如果面试情况相对较好,可以通过一些委婉的方式询问具体的新的待遇,如果薪资待遇达不到个人期望,可以与HR协商。4. 在询问的时候一定要注意不能过于鲁莽,要注意用词技巧以及...
怎样委婉的
问工资
待遇?
答:
探询范围:可以询问薪资待遇的范围
,比如问:“这个职位的薪资待遇大致在什么范围内?”具体需求:可以讲述自己的具体需求,例如问:“我想问一下,这个职位的薪资待遇是否足够支撑我在这个城市的生活?”了解评估机制:可以询问公司的薪资评估机制,例如问:“公司的薪资待遇是根据绩效评估来确定的吗?”微妙...
和hr
谈薪资
时候
需要
关注
什么
问题
答:
1、问清楚薪酬组成部分
。例如底薪+绩效薪酬,那么底薪是多少,绩效薪酬是怎么计算的,怎么考核的。2、
问清楚薪酬是税前还是税后的
。3、如果可以的话,最好确定是否有年终奖,年底双薪,项目奖金等额外福利。4、每月薪酬是几号发放。(非常重要!15号以后发放的公司,慎重考虑。)5、薪酬是通过银行卡转账...
谈薪资
待遇
需要
注意
哪些
?
答:
1、基本工资:与HR讨论薪资的时候要明确基本工资是一个范围而不是一个数字
,具体应该根据公司的工作强度、工作岗位进行浮动变化;2、五险一金:要与HR明确基本工资是税前还是税后,五险一金的缴纳基数与缴纳比例是多少;3、其他福利待遇:与HR明确公司的福利待遇,从而对基本工资进行增减。一、基本工资的...
入职面试的时候如何和HR
谈薪资
?
答:
通常,在面试过程中,HR会问及薪资期望或者
询问
我们是否有对薪资有
什么
要求。这是我们展现自己谈判能力的时机。我们可以以一种自信和坦诚的态度回答这个问题,提出我们的期望薪资范围,并解释为什么我们对这个薪资范围有这样的期望。 在与HR
谈论薪资
时,我们
需要
明确自己的底线和可接受的范围。我们可以提出一个略高于自己期望...
在面试时,你会怎么
询问薪资
情况呢?
答:
一、主动
询问
与薪资有关的问题 在大多数情况下,面试官并不反感求职者与他们
谈论薪资
方面的问题,毕竟介绍这些内容本就在他们的职业范畴内。也就是说,若求职者主动询问与薪资有关的问题,面试官通常很乐意回答求职者。例如,求职者可以直接询问面试官公司的薪资水平如何、自己能到
什么
档次的薪酬、加入公司...
面试时
薪酬要
怎么谈好?
答:
2、在恰当的时候
谈薪资
。不要太急。一般初次面试在聊完了工作经历,对答都结束后。HR会问,你还有
什么
问题吗?——很多人会
问
,休假制度、五险一金、薪资结构等。其实这个时候不是特别适合,面试也不是一锤子买卖,薪资和制度有的是机会去聊。这个环节还是建议多聊一些业务方面的问题,未来的成长规划等...
怎么跟HR
谈薪资
?有
什么
小技巧?
答:
1、不一开始就
谈薪资
有不少的hr在面试时是避免一开始就
谈论薪资
的,因为这时还没有对面试者有一个深入的了解,因此不会去说出具体的薪资,否则会破坏掉谈判的可能性。在谈话的过程中hr就会了解到对方,然后渐渐占到上风,然后根据应聘者的实际情况给出合适的薪资。2、不直接
询问
你对薪酬的希望 多数...
怎么与上级
谈薪资
?
答:
1. 公司和团队的发展规划:
询问
领导关于公司和团队未来的发展方向和目标,以便更好地融入团队,并明确自己的工作定位。2. 期望的工作表现和职责:了解领导对你有
哪些
期望,以及工作表现和职责方面的具体要求,以便更好地理解工作重点和方向。3.
需要
掌握的技能和知识:询问领导对于岗位所需技能和知识的建议...
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