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谈谈你对官僚制的认识
名词解释
官僚制
答:
但是,
所有前现代的官僚主义都可以看成是非理性的统治形式,因而它们不是真正程序化的典型的科层制行政管理
。比如古代的中国,通过科举取士的办法实现了知识分子向官僚体制的流动,官员升降擢免也反映出官僚体制的内部流动,然而对官员的评价却主要基于伦理相对主义的标准,以及对皇帝的忠诚程度。在这里,谙熟儒家典籍并具有人...
如何
认识
官僚制与
官僚主义的
关系
答:
官僚制组织是法理型组织的典型形式
,它在精确性、稳定性、纪律性以及可靠性均优于其他形式,能达到最高的组织效率。官僚组织所表现出来的等级化、程序化、职业化、非人格化和政治中立原则,
有助于克服行政组织的随意性和低效性
。官僚制所传递出两个重要理念:其一,组织及其规定比组织中任何人更重要;其...
韦伯认为官僚制也存在缺点
答:
最后,
官僚制可能抑制创新和变革。由于官僚体制强调稳定性和一致性,它可能会对新想法和变革持保守态度
。这可能会阻碍组织适应外部环境变化的能力,从而导致失去竞争力和落后于时代。例如,一些大型企业可能因为官僚体制的束缚而无法及时调整战略以适应市场变化,最终被更具创新精神的竞争对手所超越。综上所述...
对“
官僚制
”行政组织模式
的认识
经历了哪些变化
答:
官僚制的行政组织模式表现是:传统行政管理实现效率价值的能力受到怀疑
;“统治”概念的消解与“治理”概念的出现;政府的运做方式、职能发生了革命性的划时代的变化;权力层级关系被破坏,官僚制畸变。公共管理的产生是挑战官僚制的结果,它扩展与深化了行政管理内容,强调“公共性”,把解决“公共问题”,...
家产
官僚
体制是什么?
答:
二、官僚制官僚制是法理型支配类型的代表制度,其核心在于对已制定的规则(法律)之合法性的信仰
,以及对享有权威根据这些规则发号施令者之权利的信仰。
官僚制追求效率,是一种理性的制度组织形式
,其特点包括分工、权威等级、技术品质为基础的聘任原则等。官僚制与生产资料或行政手段的所有权完全分离,且...
官僚制的
优缺点
答:
1、严密性。
官僚制
组织通过等发结构进行控制,按专业:化材推,权力分层、职位分类等,层层节制,环环相扣。秩序井然。严格的岗位责任制使一切都统一在一个法则系统之内。2.合理性。由于专业技术知识居于中心地位。任何规定都详细具体。具有可探作性,因而显示出精确、迅速、统一、协调、节约和高效等优势...
韦伯的科层组织理论是什么?
答:
官僚制
是指所有大中型组织中由受过训练的专职人员组成的行政管理机构。18世纪,当人们首次用“官僚”一词时。把它当成一种新的政府形式,认为公益精神的维护得益于官僚和官员。韦伯理论的介绍 韦伯认为任何一种合乎需要的统治都有着合理性基础。既然
科层制
能够稳定地运作,并且呈现出 等级
制的
权力矩阵关系...
马克斯·韦伯的
官僚制
有什么现实意义?
答:
现代官僚体系的出现,首先是同欧洲中央集权国家联系在一起的。也就是说,
官僚制
作为国家政治体系中的一个相对独立的组成部分是近代社会的产物,是在资本主义政治经济二元化的过程中逐渐生成的。在西方,大致在18世纪中期,大陆国家就开始了
对官僚
体系
的认识
。到了19世纪后期,英国文官制度的出现则标志着现代...
( )提出了“
官僚制
”,并被称为“组织理论之父”。
答:
官僚制
既是一种组织结构,又是一种管理体制。现代社会组织的管理就意味着按照正式规则对组织活动进行控制。中心概念 一、以合理性作为科层论的学理预设“合理性”(rationality)或“合法性”(legitimacy)是韦伯政治社会学的中心概念。可以说,他的政治理论实际上是围绕着这两个概念展开的,是对它们的...
请探讨四种基本的人性假设的利弊?求答案
答:
一、 行为主体基本倾向的区别 对行为主体基本倾向的抽象化认识形成经济学和管理学中的人性假设。经济学和管理学有不同的派别,在经济学和管理学各自内部不同派别之间的对人性假设
的认识
也不一致,但这种不一致辞只是大同小异,而两门学科之间却有很大的区别。 (一)经济学的人性假设 经济学以节约成本、扩大产出、优化...
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