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谎称长期工只干了一个月
暑假工,如果自己谎报
长期工
,做完
一个月
,能顺利辞职吗?
答:
劳动者随时都是可以辞职的,劳动者辞职,只需要提前
一个月
以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付
1个月
...
说是
长期工干一个月
就离职
答:
法律分析:有合同就按合同办,没有合同的话,你就是自由的,而且按法律规定是必须发放这
一个月
工资的。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同:(一)劳动者患病或者非因工负伤,...
我跟老板说是
长期工
,做
了一个月
,不想做了想辞职!
答:
竹子的答案:辞职不批,你走了就是。理由:1》.没签合同来去自由。工作没签合同,公司运作不规范。既然没签合同,你不受任何制约,你来去自由。2》自己权益理当保护。趁早寻找新的工作,可以用别的方式弥补自己的损失3》小小损失略微不计。也许公司要付你工资或其他,因没办公司手续,他们会不给。...
如果找工作的时候说是
长期工
,结果
干一个
多月就走会有什么影响吗?_百度...
答:
没影响,
干一月
就走公司没帮你上任何保险。
我想找个活,可是都要
长期工
,我
只干一个月
,跟她说是长期的,一个月后...
答:
没有什么后果,不过会给人留下不好的印象而已,因为企业都有试用期,你就说是在试用期中,因为觉得自己不是很适合做这份工作,就是了。从法律上来看,企业是不可以收取员工押金的 ,而且工资的发放不能超过此月的10号,还是15号,忘记了,就这样 ...
如果找工作的时候说是
长期工
,结果
干一个
多月就走会有什么影响吗?暑假工...
答:
不会有什么影响的。如果是还处于试用期的员工,按照劳动合同法的规定,提前3天以书面形式通知用人单位可以解除劳动关系,办理离职相关材料,单位逾期不办理属于单位理亏。正式员工相对于试用期员工来说,如果有想辞职的念头,按照劳动合同法的规定,必须提前30天以书面形式提出离职申请才算是合法的,30天内...
...我去应聘的时候说自己是
长期工
,如果我拿
了一个月
工资就辞职会怎样...
答:
不好听一点,这是你的一种欺骗手段,如果说你已应聘
长期工
的这种名义去打暑假工,
一个月
之后辞职了,那么你一定要提前至少半个月跟领导说明情况,有特殊情况,
只能
工作一个月,这样的话不至于影响你的工资,如果说你直接就是工作,一个月就辞职了,那我想你的工资收入一定会受到影响的 ...
暑假工
谎称长期工
怎么辞职
答:
法律分析:辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同三是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。法律依据:《...
我暑假放假了,我找工作说是
长期工
,我
只干1个月
。到时候走会不会扣...
答:
都会扣你钱的,你就明说暑期工,也有很多地方招聘的,好不扣工资多好,不要养成撒谎的习惯,不利于你以后的生活和工作。
短期工
谎称长期干
会扣工资吗
答:
一、短期工
谎称长期干
会扣工资吗1、短期工谎称长期干不会扣工资,具体如下:(1)上班的时候按时按量付出劳动了,公司就不可以扣工资;(2)在应聘的时候隐瞒自身情况,将暑期
工谎称
是
长期工
是有过错,但是参加工作的人从上班那天开始就已经跟公司那边建立了劳务关系,只要有按时上下班了,公司就没有...
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