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财务应发和实发
应发
工资
和实发
工资的区别
答:
1、体现的经济关系:
应发
工资主要反映的是用人单位和员工之间的劳动关系,以及员工的劳动价值;
实发
工资则更能体现员工实际可支配收入的情况。2、
财务
处理:在财务处理上,应发工资是企业的一项成本支出,记入企业的负债;而实发工资则是企业的实际支出,记入企业的成本费用。3、法律意义:应发工资是员工...
应发
工资,
实发
工资,计提工资 是什么关系,中间的几个凭证该怎么做,您可...
答:
计提工资是指将
应发
工资的金额金额计提入:“应付职工薪酬”科目,而
实发
工资一般体现在:“银行存款”科目里。二者的差额往往通过往来等方式调节。最后,在中国不要忘记了计提工资后须计提工会经费和职工教育经费,计提基数是应发工资总额,比率分别是2%和1.5 ...
计提工资按照
实发
还是
应发
答:
计提工资按照
实发
还是
应发
,应根据企业的实际情况和会计政策来确定。一般来说,按照应发工资计提更符合法律法规的要求,并能更全面地反映企业的人工成本。但在特定情况下,企业也可以选择按照实发工资计提,但需注意确保成本核算的准确性和遵守相关法律法规。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条规定...
财务
的出库单里的 规格 单位
应发
数量
实发
数量该怎么填写
答:
单位,填吨或Kg或条或块等,就是计量单位啦
应发
数量,就是你应该发出的数量, 实发数量当然就是实际发也的数量啦. 两者一般是一样的, 应发数一般可以不填.举个例子:如果你发出的是白糖,1袋10公斤,共出库5袋.若你单位以袋为单位结算, 则规格为10公斤, 单位为袋, 应发数量
和实发
数量都为5. ...
计提工资时计提
应发
工资还是
实发
工资
答:
所以,在该月月末(与其他计提、结转分录一起,一般是当月最后一天),需要根据历史情况或者用别的手段暂估该月发生的工资费用,做计提分录入账.计提工资时计提
应发
工资还是
实发
工资?
财务
在工作过程中很容易将实发工资、应发工资的内容给弄混,一旦弄混它们就容易出错,到时候工资表、个税申报、...
事业支出明细表里显示的工资数是
应发
数还是
实发
数?
答:
是
应发
数,
实发
数是领取后再次汇总的支出明细,也是
财务
室统计的。应发数是财务室对即将需要支出的数额进行整理,是整理不是必须支出的数额。实发数是支出的数额,比如有的因为某种情况没有签字领取,那么这个已经在应发数整理的款项就没有实发,在实发完成后财务室会根据实际发放的款项再次统计出支出...
应发
工资
和实发
工资计算公式是什么
答:
1、
应发
工资,即根据劳动者付出的劳动,应当得到的工资待遇。应发工资=基本工资+奖金+津贴和补贴+加班加点工资+特殊情况下支付的工资-劳动者因个人原因缺勤或旷工造成的工资或者奖金减少的部分。2、
实发
工资,也称应得工资,即劳动者应当实际得到或者用人单位应当实际支付给劳动者的工资报酬。实发工资不...
平时大家讨论工资的时候,是说
应发
工资,还是
实发
工资
答:
应发
工资是指税前工资,公司支付给你的工资;而
实发
工资是指你到手里的工资,这其中要扣除各种保险和税金等,也就是实际可支配的工资。至于大家讨论的工资吗,多数是应该应发工资,因为一者数量稍大些心里舒服,二者公司总是拿应发公司结算的,毕竟公司确实给了你那些公司,只是因为其他原因你没收到...
工资总额是
应发
还是
实发
答:
工资总额是指
应发
工资。应发工资是应发工资的汇总薪资,没扣除月应缴杂项的薪资;对应的是
实发
工资,就是扣除了缴纳项后的实际领到手的薪资。工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资、计件工资、与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资...
财务
软件工资能不能区分
实发和应发
数据?
答:
当然可以区分了,你可以单击工资栏里的数据,
应发
工资是工资总和,是各项累加,
实发
工资是工资总和扣除各项保险、养老金、税费等,是实际到手的钱,就是这样的。
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