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财务报表上应付职工薪酬是零
在资产负载表
中
,
应付
工资科目的期初、期末余额
是零
,是否是表格做错了...
答:
没有问题的
,因为你们是当月计提当月发放,只要是不存在跨月份发放工资的问题,最后的应付职工薪酬就没有余额。
财务报表中
“固定资产,
应付职工薪酬
”都没有数据可以吗
答:
当然可以,但是一般企业都是有固定资产的,比如说机器、厂房、工作室,都算固定资产。
应付职工薪酬
没有的话,就相当于你把工资已经全部支付了,那减去相应的货币资金就好了。
财务报表应付职工薪酬是
负数 怎么回事啊
答:
一、原因 当其负数表示计提的工资
薪酬
实际已经发放,应该转到借方去。说明计提数太少,也有可能是未计提。导致
应付
工资在借方,体现在
报表上面
就是负数。二、解决方法 1、检查“应付工资的明细帐”,看是哪一个月遗漏了预提工资的会计分录。2、做补提“应付工资”的会计分录。借:销售费用或管理费用 贷...
财务报表中
的
应付职工薪酬是
发的还是未发的?
答:
应付职工薪酬是
工资科目,是登记应付工资的计提金额,不是实发工资。应付工资是支付给职工的工资总额,在企业给职工支付工资后,这项负债即行减少。应付职工薪酬是企业根据相关规定应付给职工的各种薪酬,按照工资奖金津贴、职工福利、社会保险、住房公积金、工会经费、职工教育经费、解除职工劳动关系补偿、非货...
资产负债表
应付职工薪酬
出现负数是什么原因?
答:
如医疗保险、养老保险等)、住房公积金,工会经费和职工教育经费,以及非货币性福利。理解这些内容有助于企业准确处理薪酬相关会计事项。总的来说,负数的
应付职工薪酬
反映了会计处理上的疏漏,企业应通过核查和调整确保
财务报表
的准确性。参考百度百科的“应付职工薪酬”条目以获取更全面的信息。
资产负债表上的
应付职工薪酬
答:
资产负债表上的
应付职工薪酬
的余额是发生额小于或大于计提数后的余额,如果发生额与计提数相等那么余额
是零
。
当月计提的
应付职工薪酬
,在资产负债表上如何体现?
答:
在资产负债表上,
应付职工薪酬
的贷方记录了按照规定分配到成本和费用中的薪酬数额,而借方则记录实际发放给员工的薪酬,包括代扣款项。期末,如果应付职工薪酬的贷方余额大于零,表示企业还有未支付的薪酬款项。企业支付员工薪酬时,会通过借记应付职工薪酬,贷记“银行存款”或“库存现金”等科目。同时,应付...
本季度没生产没销售小规模纳税人
财务报表
怎么填?
答:
你说的情况是这样的,利润表是科目发生额累计数;而资产负债表是科目的余额。利润表你所列举的是对的。资产负债表是按相关科目发生和上季度对应科目的余额进行填列,如工资如果已经发放就不会有余额,资产负债表的
应付职工薪酬是零
。如果没有发放就会形成余额,应填列。希望能够帮到你。
怎样分析企业的
应付职工薪酬
答:
分析
财务报表中
的职工薪酬费用是否合理,需要注意两点,首先是利润表
上应付职工薪酬
余额,并非年底职工薪酬总额。在利润表中,流动负债有一项是应付职工薪酬。一部分人把应付职工薪酬,理解为整个年度应该付给职工的薪酬,这是完全错误的。绝大部分公司都是职工先完成一个月工作,到下月初再支付工资。本年度...
为什么资产负载表
应付职工薪酬
有数
答:
奖金和其他相关福利,但尚未实际支付给员工,这些待支付的金额被认为是一项负债,即企业的
应付职工薪酬
。资产负债表是用于反映企业在特定时间点上的资产、负债和所有者权益的
财务报表
。在资产负债表中,应付职工薪酬被列为一项负债,表示企业对员工的未支付工资、奖金、津贴等待支付的金额。
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