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赔偿一个月但没给代通知金
公司裁员
赔偿
有
代通知金
吗
答:
需要赔偿经济补偿金即可,是不需要补偿代通知金的
。按照《劳动合同法》第四十条规定解除合同,应当提前30天书面通知采用支付一个月工资代替的情形,用人单位按第四十一条规定经济性裁员不需要支付代通知金。所谓的“代通知金”,是指用人单位以额外支付一个月工资代替提前三十日书面形式通知劳动者本人解除...
给了
赔偿金
还需支付
代通知金
吗
答:
一、给了 赔偿金 还需支付 代通知金 吗?
用人单位违法 解除合同 ,支付赔偿金的,不需要支付代通知金
。 劳动者要求用人单位支付赔偿金的前提是:用人单位违反规定解除或者终止劳动合时,劳动者不要求继续履行 劳动合同 或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照劳动第八十七条规定支付赔偿金。而...
辞退员工
补偿
有
代通知金
吗?
答:
辞退员工补偿是否有没有代通知金这就要看是否有提前一个月通知,如果没有就需要支付这个金额
,但就算没有代通知金的赔偿都需要有其它的经济赔偿,这些都是需要用人单位来进行支付。 一、辞退员工补偿有代通知金吗?辞退员工在一定的情况下是有代通知金的。需要注意的是,辞退员工需要提前30天通知劳动者...
单位支付
赔偿金
还用
代通知金
吗
答:
单位支付赔偿金不用支付代通知金
,单位既然已经支付给劳动者最合理的赔偿就不需要应劳动者的请求再多支付相应的代通知金;否则就是对单位合法利益的严重侵犯。【法律依据】《劳动合同法》第四十六条,有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿:(一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的...
为了
不给1个月代通知金
,故意违法解除,见过这种操作的公司吗?
答:
因为员工想主张公司以
不
能胜任工作位于解除,应该给N+1,根本就没有证据。即便公司以不能胜任工作为由解除劳动合同,合规流程是公司先证明员工不能胜任工作,然后要对员工进行培训或者调岗,最后再次证明员工不能胜任工作,公司才可以提前30天通知,或额外支付
一个月
工资的
代通知金
后,解除劳动合同,并...
辞退员工
代通知金不给
可以吗
答:
辞退员工
代通知金
可以
不给
,但是必须要符事法律规定的条件。法律分析代通知金,即代替通知金,是非法律用语,代通知金就是指用人单位在提出解除劳动合同或终止劳动合同时应该提前
一个月
通知的情况下,如果用人单位没有依法提前一个月通知的,以给付一个月工资作为代替。一般对于主动离职,或者是用人单位提前...
为了
不给1个月代通知金
,故意违法解除,这种操作是否合法?
答:
如果公司
未
按照法律法规规定的程序和条件直接解除劳动合同,则构成非法终止劳动合同,且员工要求公司支付
代通知金
的要求没有法律支持。如果劳动合同在未事先通知的情况下终止,将
不
再支付
一个月
的代通知金。因为支付一个月的代通知金的前提是合法的。由于终止合同是违法的,因此提供双倍
赔偿
作为
补偿
,不再...
...
但给予一个月
标准的
补偿金
,我还可以要
代通知金
吗?(工作满一年不到两...
答:
不可以要
代通知金
。但用人单位单方面违法解除劳动合同的,应该支付劳动者双倍的工资,劳动者工作满一年单位辞退劳动者的,给予
一个月
标准的
补偿金
是不合法的。代通知金支付的条件有三个,分别为不胜任工作解除、医疗期满解除、客观情形发生重大变化解除。只有在这三种情形下的解除,才有代通知金。法律分析...
赔偿金
后需要支付
代通知金
吗
答:
赔偿金
后需要支付
代通知金
吗 法律分析:不需要。虽然法律保护劳动者,
但是也不
会满足劳动者提出的对单位赔偿的无理要求,单位既然已经支付给劳动者合理的赔偿就不需要应劳动者的请求再多支付相应的代通知金,否则就是对单位合法利益的严重侵犯。法律依据:根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定:...
我想问一下
赔偿金
需
给代通知金
吗
答:
劳动者在申请劳动仲裁时,
不
能同时主张
赔偿金
与
代通知金
。【法律依据】根据《劳动合同法》第八十七条规定:“用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的,应当依照本法第四十七条规定的经济
补偿
标准的二倍向劳动者支付赔偿金。”用人单位违法解除或者终止劳动合同,劳动者不要求继续履行劳动合同的,用人单位...
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一个月代通知金和经济补偿金
代通知金一般很难拿到
2n赔偿后不给代通知金
违法辞退有一个月通知金吗
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通知金和赔偿金
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