11问答网
所有问题
当前搜索:
赔偿工资
赔偿
员工
工资
怎么计算
答:
赔偿
员工
工资
计算方式如下:1、经济补偿按照劳动者在单位工作一年支付一个月的工资的标准支付,如果工作不满一年的,按照一年计算;如果工作不满六个月的,支付半个月的工资。2、如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,经济补偿按职工月平均...
劳动法
赔偿工资
算法
答:
劳动法
赔偿工资
标准如下:1、劳动时长不满六个月的,经济补偿标准为半个月工资;2、六个月以上不满一年的,按一年计算;3、每满一年,支付一个月工资。什么情况下用人单位可以不向劳动者支付经济补偿金1、劳动者主动提出解除劳动合同,或者用人单位提高劳动合同工资待遇但劳动者不愿意续签的,用人单位可...
劳动法
赔偿
金计算方法?
答:
(一)计算年限(1)根据《劳动合同法》第47条第1款规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(2)根据《劳动合同法》第47条第2款规定,劳动者月工资高于用人单...
工伤
赔偿
本人
工资
怎么计算
答:
1. 基本
工资
:通常是指工伤发生前12个月的平均工资。如果工资有变动,一般按照最近一次变动后的工资计算。2. 工龄工资:根据工伤发生前的工龄,按照一定比例计算工资。具体比例根据当地的劳动法规定。3. 伤残津贴:根据工伤造成的伤残程度,按照一定比例计算伤残津贴。伤残程度鉴定由劳动能力鉴定机构进行。4....
被辞退
赔偿
金如何计算
答:
被辞退赔偿金计算方法如下:公司辞退赔偿,是按实际
工资赔偿
的。用人单位辞退劳动者的,其工资应当按照劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月实际发的平均工资来进行计算的。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。用人单位无故辞退劳动者的,应当向劳动者支付...
轻微工伤
赔偿
标准和
工资
怎么算
答:
轻微工伤
赔偿工资
计算方法如下:一级伤残:本人工资*27。二级伤残:本人工资*25。三级伤残:本人工资*23。四级伤残:本人工资*21。五级伤残:本人工资*18。六级伤残:本人工资*16。七级伤残:本人工资*13。八级伤残:本人工资*11。九级伤残:本人工资*9。十级伤残:本人工资*7。综上所述,职工因工致残...
正式工被辞退
赔偿
多少
工资
答:
员工被辞退
赔偿工资
标准,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算:不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。用人单位辞退员工的,就属于违法解除劳动合同,要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。根据《劳动...
赔偿
双倍
工资
条件
答:
赔偿双倍工资条件如下:1、单位辞退从事接触职业病危害作业的员工,且该员工未进行离岗前职业健康检查的;2、单位辞退患职业病的员工;3、辞退在医疗期内的员工;4、辞退在三期内的女职工;5、辞退在本单位连续工作满十五年,且五年内会退休的员工;6、以及其他的条件。劳动法双倍
工资赔偿
算法如下:1、...
劳动
赔偿
金怎么算
答:
劳动
赔偿
金的赔付标准如下:(1)经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资
的标准向劳动者支付;(2)六个月以上不满一年的,按一年计算;(3)不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。(4)劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度...
被开除怎么
赔偿工资
答:
员工被开除的
工资赔偿
:1、公司提出并与劳动者协商一致劝退员工的,公司按照工作年限支付经济补偿金;员工被公司辞退的,经济补偿金计算标准如下,如果是违法辞退的,按2倍的标准进行计算:(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资。(2)员工工作六个月以上不满一年的,...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
工资赔偿标准怎么计算
公司工资赔偿怎么算
赔偿工资2n
赔偿一个月工资标准是多少
工资赔偿标准是按照什么计算
公司裁员怎么赔偿员工工资
工资赔偿金怎么计算
被公司做工资怎么赔偿
突然被公司辞退怎么赔偿