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赔偿平均工资加班费算吗
赔偿
金的
平均工资
包括
加班吗
答:
离职员工的经济补偿应包含相关劳动者的加班工资
。按照这类劳动者的前十二个月的平均工资,包括这类劳动者的奖金、补助、提成、福利等,确保这类劳动者的合法权益,办理这类劳动者的辞退离职手续。一、离职补偿金平均工资加班包含吗 包含前12个月的月平均应发工资,所以包含了加班费、各类工资、各类奖金、...
加班费
不算
平均工资
里面吗?
答:
加班费是要算入平均工资的
,公司将员工辞退涉及到支付经济补偿金的,应当按照过去一年平均工资计算,而加班费是工资报酬的一部分,应当算入到平均工资计算中,公司不得扣除。公司安排员工在周末加班,应当给双倍工资。 一、加班费不算平均工资里面吗?平均工资,是一项反映工资总体水平的指标,指企业、事业...
合同解除
补偿平均工资加班费
怎么
计算
?
答:
合同解除补偿平均工资加班费需要另外计算加班费用的
。因为解除劳动合同的经济补偿金当中不包括有加班的费用,经济补偿的月工资是按照劳动者应当得到的工资来进行计算,包括有计时工资或者是计件工资以及奖金和货币性收入。 一、合同解除补偿平均工资加班费怎么计算?合同解除补偿平均工资加班费需要另外计算加班费...
经济
补偿金
中前12个月
平均工资
,包含
加班费吗
?
答:
3. 但是,
如果加班费占比较高,用人单位可能会选择不计算加班费
。4. 《劳动合同法实施条例》第二十七条规定,经济补偿金的计算基数应包括劳动者应得的全部工资性收入,如计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等。5. 如果劳动者在劳动合同解除或终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准,则按照最...
经济
补偿金
是否要扣除
加班工资
答:
在计算经济补偿金计算基数时不应将加班工资包括在内
。第一,经济补偿从性质上看系用人单位与劳动者解除或终止劳动关系后,为弥补劳动者损失或基于用人单位所承担的社会责任而给予劳动者的补偿,故经济补偿金应以劳动者的正常工作时间工资为计算基数。第二,加班工资系劳动者提供额外劳动所获得的报酬,不属于...
加班费算
不算
平均工资
浙江
答:
加班费算平均工资
,平均工资的计算方式是工资总额除以工作时间,工资总额又包括计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班加点工资和特殊情况下支付的工资六个部分,所以计算平均工资时,包括加班费。加班费的计算依据是:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬;(二)休息日...
奖金和
加班费算平均工资吗
?
答:
4、休息日小时加班工资等于加班工资基数的200%。奖金和
加班费算平均工资
,在平时的工作日加班,公司给员工的工资是正常工资的1.5倍。在实际工作中没有得到劳动者的同意,用人单位不能强制要求员工加班,在安排员工加班之后,应当及时安排劳动者补休,否则要支付给员工2倍的工资。
工伤
赔偿加班工资算吗
答:
计算
时包含
加班费用
。工伤
赔偿
标准如下:1、按生活自理障碍支付统筹地区上年度职工月
平均工资
的50%、40%或者30%作为生活护理费;2、丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资;3、一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。可以
赔付
工伤的条件如下:1、从事本单位日常生产...
解除劳动合同
补偿平均工资算
不算
加班费
答:
经济
补偿
的月 工资 是指劳动者在 劳动合同 解除或者终止前十二个月的
平均工资
,按照劳动者应得
工资计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入,但是不包括
加班工资
。劳动者在劳动 合同解除 或者终止前12个月的平均工资低于当地 最低工资标准 的,按照当地最低工资标准计算。 《...
经济
补偿金
的月
平均工资
是否含前12个月里每月的
加班费
么?
答:
经济
补偿金
的月
平均工资
包含前12个月里每月的
加班费
的。工资总额指的是各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。其中包括计时工资﹑计件工资﹑与生产有关的各种经常性奖金以及根据法令规定的各种工资性质的津贴等。工资总额除按全部职工
计算
外,还要按各类人员分别计算。工资总额由下列六个...
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