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赔偿是算税前还是税后
n+1
税前还是税后
的平均工资
答:
综上所述,要看实际情况来确定n+1
是税前还是税后
,而工作单位裁员需要按规定
赔偿
员工的经济,按照n+1的计算方式进行赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条(一)经济
补偿
按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年...
交通事故误工
赔偿是税前还是税后
答:
交通事故误工赔偿是税后工资,受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入计算;受害人不能举证证明其最近三年的平均收入状况的,可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。一、交通事故误工
赔偿是税前还是税后
税后。受害人有...
赔偿
金
是税前
工资
还是税后
工资
答:
法律分析:由于我国法律中并未明确规定计算经济
补偿
金的平均工资
是税前
工资
还是税后
工资,但是结合《劳动合同法实施条例》的规定来看,这里的平均工资是以劳动者应得工资计算的,而应得工资中自然也就是尚未扣税的工资,所以经济补偿金的计算应当计税前工资计算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例...
裁员
补偿
工资是按
税前还是税后
答:
用人单位裁员支付经济
补偿
金按
税前
工资
计算
。经济补偿根据劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付,按劳动者解除合同前12个月平均应得工资计算,包括计时工资、计件工资、各种补贴和津贴、加班工资、奖金和特殊情形下支付的工资。本人工资高于当地职工平均工资3倍的按当地职工平均...
赔偿
金
是税前还是税后
答:
赔偿金
是税前还是税后赔偿
金是税前还是税后?主要分以下几种情况来定:1、个人因与用人单位解除劳动关系而取得的一次性
补偿
收入,其收入在当地上年职工平均工资3倍数额以内的部分,免征个人所得税;超过的部分按照《国家税务总局关于个人因解除劳动合同取得经济补偿金征收个人所得税问题的通知》的有关规定,...
辞退
补偿
金基数是按
税前还是税后
算五险一金扣除吗
答:
5、根据相关法律规定,补偿金的计算基数可能会有最高限额的规定,即使员工的月工资高于此限额,计算时也只能按照最高限额来
计算补偿
金。综上所述,辞退补偿金的计算基数
是
员工解除劳动合同前12个月的月平均应发工资(
税前
且不含五险一金),若工作不满12个月则按实际工作月份计算;此补偿金为补偿性质的...
公司
赔偿
金怎么算标准
税前
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条劳动合同法第四十七条规定的经济
补偿
的月工资按照劳动者应得工资
计算
,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平均工资低于当地最低工资标准的,按照当地最低工资标准计算。劳动者工作不满...
赔偿
的
是税前
的
税后
的工资。?
答:
经济
补偿
金基数
是税前
工资
还是税后
工资 《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府...
辞退的工资是按
税前还是税后计算
?
视频时间 00:55
补偿
金是按
税前
工资
还是税后
工资算
答:
经济
补偿
金
是
按
税前
工资来算的。员工的经济补偿的月工资,是按照员工的应得工资来
计算
,即税前工资,具体包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。辞退是用人单位对劳动者做出的解除劳动关系的行为。有时用人单位会为了自己利益而辞退劳动者,这时劳动者就应该了解关于劳动法辞退补偿的知识...
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