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赔偿金包括单位公积金吗
经济补偿金
是什么,
包含
社保和
公积金吗
?
答:
包括社保和公积金
,包括奖金、加班费这些。经济补偿金=补偿时间×你离职前的12个月的平均工资。经济补偿金的计算是以劳动者的应发工资作为基数,这个是包括社保和住房公积金的。不能够扣除掉社保和住房公积金的实发工资作为基数计算。根据《劳动合同法实施条例》第二十七条规定:“劳动合同法第四十七条规定的...
赔偿金包括单位公积金吗
答:
法律分析:包括公积金个人缴费部分,不包括公积金单位缴费部分
。法律依据:《住房公积金管理条例》第十五条 单位录用职工的,应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记,并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位与职工终止劳动关系的,单位应当自劳动关系终止之日起30日内向住房公积金管理中...
裁员
赔偿金
是按前12个月的平均工资,
包含
扣除的养老金和
公积金吗
?
答:
按劳动者应得工资(扣除养老保险费、住房
公积金
、个人所得税前的工资)的12个月的平均数计算。《劳动合同法实施条例》第二十七条 劳动合同法第四十七条规定的
经济补偿
的月工资按照劳动者应得工资计算,
包括
计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。劳动者在劳动合同解除或者终止前12个月的平...
赔偿
月平均工资含五险一
金吗
答:
经济补偿金
是指在劳动者无过失的情况下,劳动合同解除或终止时,用人
单位
依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。经济补偿金按劳动者月平均工资计算,月平均工资
包括
五险一金,但只包括个人缴纳部分,
公司
缴纳部分是不包括的。五险一金是指用人单位给予劳动者的几种保障性待遇的合称,包括基本养老保险、基本...
劳动
赔偿包括单位
缴纳
公积金吗
答:
包括公积金个人缴费部分,不包括公积金单位缴费部分
。 一、解除劳动合同补偿金中月工资包括社会保险吗 解除劳动合同补偿金中月工资不包括社会保险。解除劳动合同补偿为前12个月平均工资,工资是指用人单位根据国家规定或者劳动合同的约定,依法以货币形式支付给劳动者的劳动报酬,包括计时工资、计件工资、奖金、...
经济补偿金是否包含
社保和
公积金
答:
、第四十七条(
经济补偿金
的计算标准,即按劳动者在本
单位
工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)所支付的经济补偿金,不
包括
社保和
公积金
。即社保和公积金的待遇另计。
劝退
赔偿金
里
包括
五险一
金吗
?
答:
在处理劝退
赔偿金
时,通常不
包括
五险一金在内,赔偿金的计算通常是基于员工每月应发工资的数额。按照法律规定,如果员工被劝退,那么经济补偿通常按照员工在本
单位
工作的年限计算,每满一年支付一个月工资的经济补偿。如果工作不满一年但超过半年,也会按一个月的工资支付
补偿金
。对于月工资高于当地上年度...
被辞退
公积金
怎么
补偿
?
答:
无故被
公司
辞退职员并不会获得
公积金
作为补偿,此时
单位
一般是支付职员正常上班时的N被工资作为
补偿金
,而住房公积金是可以依法转移的。对于此类并不是职员自愿离职的情形,是可以按照规定领取失业保险的。1、无故被公司辞退职员并不会获得公积金作为补偿,而是支付N倍的月工资作为补偿。根据《劳动合同法》第...
经济补偿金是否包含
社保和
公积金
答:
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)所支付的
经济补偿金
,不
包括
社保和
公积金
。即社保和公积金的待遇另计。扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
辞退员工经济
赔偿金包括单位
代扣的个人社保住房
公积金
个税
答:
保险小编帮您解答,更多疑问可在线答疑。工资
包括
计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资,特殊情况下支付的工资。
单位
支付给劳动者个人的社会保险福利费不属于工资的范围。作为经济
赔偿金
不包括实际缴纳的社会保险费和住房
公积金
。
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