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赔工资是赔底薪吗
公司赔偿是按照
底薪赔吗
答:
法律分析:不是
。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。用人单位在辞退员工时,要根据员工工作年限支付经济补偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 劳动合同解除或终止后,用人单位应当按照劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一...
赔偿一个月
工资是底薪吗
答:
不是
。赔偿一个月工资并不是底薪,《劳动合同法》规定的经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算,包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。
被辞退员工赔偿是
底薪
还是
工资
答:
用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也没有支付经济补偿
,劳动者不存在劳动合同法规定的情形,可以认定该用人单位行为属于劳动合同法规定的违法解除劳动合同情形,应该支付赔偿金,即每工作一年支付2个月的本人工资,俗称2N。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动...
劳动法赔偿是按基本
工资
还是按
底薪
答:
劳动法赔偿的计算方式通常基于劳动者的基本工资,而非底薪
。基本工资作为劳动者劳动报酬的主要组成部分,能够更准确地反映劳动者的实际损失。然而,在特殊情况下,也可能存在按照底薪或其他标准计算赔偿的情况。因此,在处理劳动法赔偿问题时,需要综合考虑相关法规、行业惯例以及劳动合同的具体内容。法律依据:...
被辞退赔偿
工资是
按实际工资还是基本工资
答:
法律分析:公司辞退员工赔偿
工资
不是基本的工资,而是平时实际可以得到的工资;一般在补偿的时候还要把所得到的福利还有奖金以及提成全部计算在里面,这样才能更好的保障到劳动者的利益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的...
辞退员工补偿标准是基本
工资吗
答:
不是基本工资。 《劳动合同法》第47条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。月
工资是
指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。 这里所说的...
劳动仲裁
赔
的是基本
工资吗
答:
劳动仲裁
赔
的不是基本工资。申请劳动仲裁要求单位支付经济补偿金的,应该根据职工在该单位的工作年限和劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均
工资为
基础,每满一年支付一个月工资的经济补偿金;六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。法律分析劳动者...
离职补偿金只是基本
工资吗
答:
离职补偿金并不只是基本
工资
,而是按照工资条的工资组成部分。经济补偿金的标准为每工作一年补偿一个月的工资。不满一年满半年按一个月补偿;不满六个月的,补偿半个月的工资。一、赔偿金按近期12月的实际月工资的平均工资作为补偿的月工资基准。1、用人单位与劳动者解除劳动关系,没有任何合法理由,也...
辞退员工补偿
工资是底薪
还是所有工资?
答:
公司辞退员工的赔偿金是按劳动者近期12个月的实际发的平均
工资
算的。如果到期工资中包含了社保,就应该剔除企业在社保单位缴纳的部分,即到期工资的工资总额、单位缴纳的社保。公司辞退员工时,
薪酬
的工资标准是指应得的工资,个人承担的社保费是工资的组成部分之一,应当纳入其中。按合同终止前12个月的平均...
辞退补偿是按照
底薪
还是按照每个月
工资
答:
法律分析:赔偿金按近期12月的实际月
工资
的平均工资作为补偿的月工资基准。应该支付劳动者经济补偿金,即每工作一年支付一个月本人工资;人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同 法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,...
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