11问答网
所有问题
当前搜索:
超出保底工资会有底薪吗
底薪
800元,
保底
2500元。请问提成是不是超过2500元就不发底薪了?
答:
保底工资就是公司会发给员工的最低的工资
,比如公司承诺给员工保底工资1500元的话,那么到结算工资的时候,就会支付给员工1500元的工资;不过一般情况下,工资的说法有两种,一种就是底薪+提成+奖金;另一种就是保底工资,上不封顶。底薪和保底的区别就在于,一个是基本工资,一个是承诺支付的最低工资。
...是底薪是每个月必须发的还是
工资
超过了底薪就扣除底薪没
有底薪
...
答:
如果说的是
底薪
,那就是4000+提成 如果说的是
保底
收入4000,那提成是5000,那实际就是5000;底薪和保底收入是两个概念!
保底工资
和
底薪
有区别吗? 如过有的话,区别在哪?
答:
底薪
是你单位经营正常情况下的基本工资,保底是单位在经营不好的时候所承诺的最低工资,还是的所区别的。比方说,你的底薪是一千元,另外加提成;再说:你的
保底工资
是一千元,其他按绩效考核。说来说去,还是一千元。
提成高于
保底工资
的话 工资按提成来算么
答:
提成高于保底工资的话,劳动者的工资是按照劳动者基本工资加提成工资计算劳动者总工资
。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者的工资是劳动双方协商一致确定的。《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》一、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付...
保底工资
和
底薪
有区别吗? 如过有的话,区别在哪
答:
有
。保底工资就是公司承诺会发给员工的最低的工资。一般来说,前者是劳动合同中规定的固定工资,受法律保护,和浮动工资部分一起构成了全部工资收入。后者很少有法律支持,一般是口头约定的,包括基本工资、岗位工资、绩效工资或计件工资等,是用人单位承诺的最低月收入。
6000
保底
没做,
超出底薪
是没有提成的
答:
那么就是包括
保底工资
和提成工资,保底工资是按照约定来进行,比如汽车销售,保底工资一般是2000,要求是每月卖出三辆汽车,完成就有保底工资,没有就是相应核减。保底工资一般是对于工作内容基本完成要求以后发放发放的工资。如果保底工资6000,提成一半,也就是完成保底任务,超过任务的按照一半提成结算 ...
5千
保底超出
5千
保底工资
提成百分之五十怎么算
答:
根据查询相关资料显示:如
工资
为:
底薪
加销售额乘百分之50。如果你的销售额是20000,那么15000是可以提成的,可以提成的金额是:15000乘以百分之50得7500,也就是说你可以提成7500。最好查询当地官方网站获得第一手权威信息。
请问计件每月有
保底
数量,
超出
的数量应该怎么算
工资
答:
可以按你平时的计件标准,把
超出
的数量折算为超产养奖金,也就是员工的工资=计件
保底工资
+超产资金=实发工资。这样对于员工更有工作积极性。
保底
和
底薪
有什么区别?
答:
保底
是所在地最低
工资
标准(去除自己承担的社保)。
底薪
是工资的组成部分,还可以有全勤奖,奖金等
保底
绩效是一定会给的吗
答:
法律分析:1、
保底
业绩是指所做工作业务成绩的最低限度。也就是客人给的钱超过4000才
有底薪
。2、业绩,指完成的事业和建立的功劳;重大的成就。工作业绩是指工作人员在实际工作中所做出的成绩。比如经营者的工作业绩,就是完成主管部门下达的各项经济效益指标和工作任务的情况。法律依据:《中华人民共和国...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
保底和底薪有什么区别吗
超过保底工资是啥意思
超出保底工资怎么样算
保底超出怎么算的
超保底工资怎么算
业绩超过保底工资怎么算
保底工资和底薪需要一起发吗
有底薪需要保底工资吗
基本工资是按保底工资算吗