11问答网
所有问题
当前搜索:
超级面试官读后感
超级面试官
答:
刘先生在识人用人方面颇有见解,我觉得在自身评价和提升方面,也有了明显的参考和对照。所以兴冲冲购得书来,名为《
超级面试官
》。这本书中,可圈可点的地方特别多。大家都知道猪八戒。作为一个朋友,有其可圈可点之处,但是作为职场人,猪八戒的懒,是其致命的弱点。那么本书中,作者作为面试官,帮...
《
超级面试官
》读书笔记
答:
这个2月份正赶上过年,每天坚持抽空读书还是比较难做到的,这个月读了一本《
超级面试官
》,是关于快速提升面试识人技能的指导性书籍,面试识人的技能也正是我们做猎头工作所必须具备的技能,我打算读完之后,制作成课件和大家一起分享和学习。其实现在大家都认同人才是企业的核心资源。而通常人才都是被招聘...
《
超级面试官
》
答:
第二章中讲到的岗位执行:执行力的四个层级。分别从部分执行、个人执行、团队执行、组织执行。我比较有深刻印象的是关于团队执行的论述。有三项:任务描述能力、前馈控制能力、联动设置能力 其一、任务描述能力 《孙子兵法》众人皆知。然《孙子兵法》都是兵法原理,没有操作方法。按照《孙子兵法》带兵作战,...
面试
,你有什么心得?
答:
面试官
:完了么?求职者:完了。这是个例子但
超级
常见。一个问题问下去,答题的人知道有三点,但是就顺着第一点一直讲下去,一直讲,直到自己都忘记了人家问的是什么。知道有三点,第一点可能也说的在理,但是后边都没了?这让面试官感受是什么呢?抓不住重点、不理解面试官的问题、面对问题没有...
蒋佩蓉《下一代的竞争力》
读后感
答:
蒋佩蓉《下一代的竞争力》读后感3
热心于下一代教育的父母们,心中最大的愿望就是能培养出一个“超级孩子”,在下一代的竞争中脱颖而出
。可什么才是下一代的优势所在?他们的竞争力是什么? 暑假拜读了蒋佩蓉女士的《下一代的竞争力》一书,麻省理工学院中国总面试官蒋佩蓉女士,根据自己培养孩子的亲身经历,结合众...
面试的时候你碰到的最没职业素养的
面试官
是怎样的?
答:
总结这次面试经验:面试的时候,那些没有职业素养的
面试官
往往会以各种理由来压低你的工资,甚至为此而问起荒谬的问题来为难你。你最好对这样的公司敬而远之。还有,我要说的是,网上过得薪资往往只是一个套路,很多时候,在他抓住你把柄时,甚至会比最低薪资都少很多。你要识破这种诡计。
有经验的职场
面试官
看重什么?
答:
一个好的
面试官
当第一眼看到一个人之后,往往就会对人产生初步的判断,但由于心理学当中存在的一种效应就是首因效应,就是以第一印象去判断一个人。然而现实生活中往往存在着表里不一的现象,很多求职者都会妆扮自己。所以凭印象来判断一个人是不准确的。因此,面试当中还设置了提问环节,这样可以对...
面试官
最看重的是什么?
答:
1、
面试官
都喜欢小有企图心的求职者。我会问每位求职者,2、3年内、5年之后对工作的规划是怎么样的?我并不希望他们说得很确凿、很坚定,只需要她在话语间能透露:“对工作有追求,对自己有要求。”这两点的潜台词就是“我会负责努力的工作。”2、面试官深爱热情大方洋溢正能量感,对工作有很高...
怎么让
面试官
记住你?
答:
1. 注重仪容仪表
面试官
在见到你的第一时间,就已经开始对你形成初步印象。确保你的着装得体、态度谦逊友善、走路和坐姿端正,这些都是给面试官留下良好第一印象的关键因素。在面试前,花几分钟整理仪容,用热情而庄重的态度打招呼,保持坐姿端正,展现出你对这次面试的重视。2. 提升语言表达 当面试官...
职场面试,
面试官
最看重的是什么?
答:
06协作能力,现在在职场之中,往往很多的工作都是需要团队的协作,因此在面试的过程中
面试官
也会特意的侧重考查这部分的能力,如果一个人能够很好的完成协作,那么在以后的工作中也还能够很好的配合别人。07工作经验,现在在找工作的时候,可能很多人都碰到了这样的问题,往往一些比较满意的职位,都是需要...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
超级面试官内容概括
超级面试官培训心得体会
超级面试官pdf
超级面试官心得体会
超级面试观后感
超级面试官曾双喜
成为有魅力的面试高手读后感
超级面试观后感800字左右
优秀面试官培训心得