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超过三个月不发工资
公司提出离职, 但是工作
三个月
了, 突然不想干了, 扣了
工资
, 合法吗
答:
不合法,提前三十天辞职就可以,不可以扣
工资
、发生争议之后,先协商,协商不成,那么建议搜集证据,去劳动监察部门投诉,或者 申请劳动仲裁 维权。劳动仲裁是指由劳动争议 仲裁委员会 对当事人申请仲裁的劳动争议居中公断与裁决。按照《 劳动争议调解仲裁法 》规定,提起劳动仲裁的一方应在劳动争议发生之...
临时工多久
不发工资
算违法
答:
临时工没有按照约定时间发放
工资
算违法的。工资是不能拖欠的,临时工的工资应当按照其劳动合同约定或口头约定的时间进行发放,没有在约定时间发放工资,属于违约,不符合法律规定。临时工试用期期限需要按照规定,具体如下:1、劳动合同期限
三个月
以上不满一年的,试用期不得
超过
一个月;2、劳动合同期限...
劳动合同期内发生车祸意外,不属于工伤,在医疗期内,休
三个月
后...
答:
该赔偿金的计算年限自2008年1月1日起计算,以前的工作年限按《劳动法》的规定计算赔偿金。 用人单位自用工之日起
超过
一
个月不
满一年未与劳动者订立书面劳动合同,应当向劳动者每月支付二倍的
工资
,其中加付的一倍工资不纳入经济补偿金或赔偿金的计算基数。 第三十一条 本意见自下发之日起,供全省各级人民法院、劳动...
离职后老板只是拖着
工资
,也没说不给,很恶心,我感觉有不给的趋势,我该...
答:
但是您已经在该用人单位工作,不论双方当时是否签署书面协议或者口头协议,您工作了,他接受了您的劳动成果,您在该单位正常完成工作任务正常上下班,已经构成了劳动合同事实,不影响您是否在该单位工作的争议。可是在追缴
工资
的问题上,您是必须有证明的。比如该公司有人可以证明你在该公司工作,公司给你发...
试用期
三个月
后,公司没有签转正合同,但一直工作了半年被辞退,是否可 ...
答:
劳动者
月工资
高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三
倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
超过
十二年。本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二
个月
的平均工资。
压
工资
不能
超过
多少天
答:
但支付给劳动者工资不能低于当地最低工资标准;5、因劳动者请假等相应减
发工资
,用人单位因经营困难或资金周转受到影响,在征得本单位工会同意后,可暂时延期支付,最长不
超过三个月
。资应当以货币形式按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位不得克扣劳动者工资,有下列情况之一...
我是中通快递客服,老板一直拖着
工资不发
,我们客服五月份的工资还不
答:
1.职工因个人主观原因没有完成生产任务,关非身体问题等所致,单位可扣减其工资,扣后工资不能低于最低工资标准。2.职工违反劳动纪律并造成单位损失时,单位每月扣减工资比例必须小于该职工
月工资
的20%。
3
.职工请事假,按照缺勤一天扣一天的工资计算。4.职工请病假,按照病假工资发放,可以扣减其绩效或...
公司九
个月
没
发工资
,社保也停。工人该怎么处理
答:
按劳动法,
超过三个月不发工资
,就可投诉到当地劳动执法部门,会让单位停业整顿,罚款处理。解决了,才可以重新开业 扩展阅读:【保险】怎么买,哪个好,手把手教你避开保险的这些"坑"
给一家公司上班20多年,现在老板不叫上班了,有啥说发?
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半
个月工资
的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均
工资三
倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不
超过
十二年。本条所称月...
我毕业进入一家用人单位,说实习期
三个月
,三个月后把我们辞退,最后一个...
答:
1、你能拿到应得的
工资
的,你的工资总共可以拿到5
个月
,你的工资多少,你最好要收集相关资料,如果确实无法提供,按当地最低工资标准计算,当然你可以让仲裁机构要求企业提供,)2、你还可以要求企业支付相当半个月的经济补偿金给你,
3
、你还可以要求企业支付,相当于半个月的经济补偿金(,因为公司不替你...
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