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超过法定退休年龄劳动关系
超出法定退休年龄
的
劳动关系
确定
答:
法定退休年龄
是劳动者享受基本养老保险待遇的起始年龄,但并不意味着劳动者在达到该年龄后就不能继续从事劳动活动。一、法定退休年龄与
劳动关系
法定退休年龄是根据国家法律法规规定的劳动者应当退休的年龄界限。达到该年龄后,劳动者通常可以开始享受基本养老保险待遇。然而,这并不意味着劳动者与用人单位之间...
山东高院关于
退休年龄
是否
劳动关系
答:
超过退休年龄不是
劳动关系
,属于劳务关系。对于超龄城镇居民,不应当认定为工伤,应当按劳务关系处理,由用人单位承担雇主责任。
超过法定退休年龄
后继续工作、超过法定退休年龄又工作是否与所在工作单位形成劳动关系,近年的司法判例更多的是倾向于形成劳动关系,最高院行政审判庭、民事审判庭的答复也给司法机关的...
超过法定退休年龄
能否确定
劳动关系
答:
法律分析:
超过法定退休年龄
能否确定
劳动关系
要分两个方面看:1、用人单位招用已经达到法定退休年龄但未享受养老保险待遇或者退休金的人员,双方形成的用工关系可以按劳动关系处理;2、用人单位招用已经享受养老保险待遇或者退休金的人员,双方形成的用工关系应按劳务关系处理。用人单位与其招用的已经依法享受养老...
超过退休年龄
是否构成
劳动关系
答:
超过法定退休年龄
不能确定
劳动关系
。用人单位与已经依法享受养老保险待遇或者领取退休金的人员之间为劳务关系。劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止,超过法定退休年龄人员丧失劳动者身份。一般达到法定退休年龄的人员均可以依法享受相应的养老保险待遇或领取退休金。但由于享受养老保险待遇或领取退休...
超过法定退休年龄劳动关系
法律怎么规定的
答:
法律分析:
超过法定退休年龄
的职工,
劳动关系
终止,用人单位与去产生用工争议按劳务关系处理。有下列情形之一的,劳动合同终止:用人单位被依法宣告破产的;用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;劳动合同期满的;其他。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 有下列...
用人单位招录已达
法定退休年龄
人员的,双方间是否确立
劳动关系
答:
法律分析:尽管《
劳动
合同法实施条例》中规定劳动者达到
法定退休年龄
的,劳动合同终止。但结合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》的规定,存在劳动者已达法定退休年龄,但没有依法享受养老保险待遇或领取退休金的情形,此时,用人单位与劳动者形成的用工
关系
,不宜直接认定为劳务关系。...
超过退休年龄
是否构成
劳动关系
答:
超过退休年龄
不构成
劳动关系
,属于劳务关系。二者区别如下:1、两者产生的依据不同。劳动关系是基于用人单位与劳动者之间生产要素的结合而产生的关系,劳务关系产生的依据是双方的约定;2、主体资格不同。劳动关系的主体只能一方是法人或组织,即用人单位,另一方则必须是劳动者个人,劳动关系的主体不能同时都...
超过
60岁的
劳动
者不受劳动法保护吗
答:
超过
60岁的
劳动
者达到
退休年龄
,从单位退休后,即不再具有劳动法意义上的劳动者身份,不受劳动法保护。根据我国相关
法律规定
,男性的退休年龄最早是50周岁,最晚是60周岁。女性的退休年龄最早是45周岁,最晚是55周岁。退休人员再就业的,不能与单位签订劳动合同,此时退休人员与再就业单位之间是普通的民事...
超过退休年龄
是否构成
劳动关系
答:
法律主观:劳动者达到法定 退休 的年龄仍有劳动的权利,其与用人单位签订的 劳动合同 合法有效。 劳动法 并未规定
劳动关系
中劳动者一方年龄不得
超出法定 退休年龄
。只要未违反法律禁止性规定,有劳动能力的人员均能成为劳动关系中的劳动者,其合法权益应该得到有效的保障。法律客观:《劳动法》第三条...
超过
60周岁的
劳动关系
答:
但法律、法规对劳动者的年龄上限并未作强制性规定,只要未违反法律、法规的禁止性规定且有劳动能力的人,均可成为
劳动关系
中的劳动者。另外,法律并未禁止单位聘用
超过法定退休年龄
的农民工,而且农民也无所谓“退休年龄”的问题。《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 劳动者开始依法享受基本养老保险...
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