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超过6个月病假工资如何计算
劳动法
病假工资如何计算
?
答:
(2) 职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,
由企业支付疾病救济费: ①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发
; ②连续工龄满1年不满3年的,按本人工资的50%计发; ③连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。病假工资的计算基数和计算系数确定后,便可计算出病假工资的数额。病假工...
员工请
病假工资怎么算
答:
(4)连续工龄满六年不满八年者,病假工资为本人工资的90%
;(5)连续工龄满八年及八年以上者,病假工资为本人工资的100%。2.职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的病假工资(又称疾病救济费)也是按照连续工龄分别确定的:(1)连续工龄不满一年者,疾病救济费为本人工资的40%;(2)连续工龄满一年不满...
事业单位
病假超过6个月
答:
3、病假超过6个月的,
从第7个月起按下列标准发给病假期间工资:(1)工作年限10年及以下的,发给本人基本工资的70%
;(2)工作年限11年至20年的,发给本人基本工资的80%;(3)工作年限21年及以上的,发给本人基本工资的90%;4、上述工作人员中享受省部级及以上劳动模范待遇的人员,其病假在6个月以内的...
法律规定
病假工资如何计算
答:
计算公式:病假工资=(计算基数/21.75)×计算系数×病假天数
。二、连续病假工资的计算系数 1、职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以内的病假工资(又称疾病休假工资)是按照连续工龄分别确定的:(1)连续工龄不满两年者,
病假工资为本人工资的60%
;(2)连续工龄满两年不满四年者,病假工资为本人工资的70...
法律规定
病假工资怎样
扣的
答:
4、连续工龄满6年不满8年的,按本人工资的90%计发;5、连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发
。员工疾病或非因工负伤连续休假在6个月以上的,由企业支付疾病救济费,不再按照上述标准支付。二、病假中的本人工资该如何确定 2003年原上海市劳动和社会保障局在《上海市企业工资支付办法》中指出...
病假超过
多少天无绩效
工资
答:
一、
病假超过
多少天无绩效工资1、病假超过一年累计满
6个月
,即180天,无绩效工资。12个月内病假累计不满6个月的职工,本年的
病假工资
,以上年度本人月均工资总额为基数,如超过上年度市属职工月均工资,则以上年度市属职工月均工资为基数,连续工龄不满5年,按45%发;满5年不满10年,按50%发给;...
病假
是
如何计算
的
答:
按本人工资的90%计发连续工龄满8年及以上的,按本人工资的100%计发。(2)职工疾病或非因工负伤连续休假超过6个月的,由企业支付疾病救济费:
①连续工龄不满1年的,按本人工资的40%计发连续工龄满1年不满3年的
,按本人工资的50%计发连续工龄满3年及以上的,按本人工资的60%计发。病假工资的计算...
请
病假
一
个月工资怎么算
答:
据此,职工日工资(即“日工资性收入”)为“实得工资×70%÷20.92(天)”。病假工资的计算,先按休假时间(以
6个月
)为标准划分,再按职工连续工龄划档。具体计算方式为:职工患病休假在6个月内的
病假工资计算
方法:连续工龄年者:病假日工资按职工日的60%计发。职工疾病或非因工负伤连续休假在6个月...
员工请
病假工资怎么算
答:
在本单位工作年限五年以上的,医疗期为十二
个月
;5. 工作年限在十五年至二十年之间的,医疗期为十八个月;6. 最后,如果员工的实际工作年限
超过
二十年,医疗期最长可达二十四个月。因此,
病假工资
的
计算
不仅考虑最低工资标准,还取决于员工的工龄,确保在保障员工权益的同时,也符合相关法律法规的要求。
长期
病假工资如何计算
?
答:
在劳动合同中有约定的,按照劳动合同的约定基数计算,但约定的基数不能低于对应的职位的工资标准。在劳动合同中没有约定的,有工会的或者职工代表的,可以在集体劳动合同中约定
病假
的
工资计算
基数,如没有工会的,则之间按照当前的工资的70%
计算工资
,单位是不能随便扣职工工资的。
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