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超过60能形成劳动关系吗
超过60
岁是否存在
劳动关系
答:
法律分析:1、对于达到法定退休年龄,用人单位又未与其解除劳动合同继续留用,未办理退休手续的,按
劳动关系
处理。2、对于达到法定退休年龄的,用人单位与其解除劳动合同,因缴费年限不够,而未享受养老保险待遇,应根据《社会保险法》的规定,劳动者只要补缴社保费就可享受养老保险待遇,其与再就业用工单位发...
超过60
岁是否还
可以
存在
劳动关系
答:
法律分析:超过60岁存在劳动关系,法律没有禁止用肛单位聘用超过60岁的劳动者,
超过60岁依然可以成为劳动者
。只要未违反法律、法规的禁止性规定且有劳动能力的人,坷成为劳动关系中的劳动者。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十四条 劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的,劳动合同终止;也就是...
超过60
岁的人与单位之间是否有
劳动关系
答:
超过60岁的劳动者未办理退休手续的和单位之间存在劳动关系
,劳动者退休后返聘的一般以雇佣关系处理。退休职工不具有法定的劳动者资格,不能再签劳动合同,应当签订返聘协议,在单位工作不属于劳动关系。【法律依据】《劳动法》第二条 在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织和与之形成劳动关系的劳动者,...
超过60
周岁的
劳动关系
答:
法律主观:60周岁已经达到法定退休年龄,但如果没有领退休金继续工作则还应为劳动关系
。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。在合同结束之前可以保持劳动关系。法律客观:《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止: (一)劳动合同期满...
员工
60
岁以上签订
劳动
合同
可以吗
?
答:
不可以
,凡是达到国家规定的退休年龄的都不能再签订劳动合同,即使签订了也不属于劳动合同,双方之间适用劳务关系的规定。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》 第二十一条规定,劳动者到达法定退休年龄的,劳动合同终止。如果已经不符合劳动者就业的法定年龄,也不符合劳动合同的主体资格,那么与公司就...
劳动
法有规定公司不允许招
60
岁以上的员工的吗?60以上,那
六十
周岁包含吗...
答:
法律分析法律没有禁止用工单位聘用
超过六十
岁的
劳动
者,超过六十岁依然
可以
成为劳动者。根据相关规定,中华人民共和国公民有劳动的权利和义务,劳动权作为公民的基本权利,每一个公民都应享有,对公民权利的剥夺和限制,必须由法律、法规明确规定。仅规定禁止雇佣风格和说周岁以下的未成年人,相关法律未禁止...
雇佣
60
周岁以上老人
劳动
是否合法
答:
雇用60岁以上老人工作不能签订
劳动
合同,只能签订劳务合同,不能签劳动合同。60岁已经超过法定的劳动者年龄,不属于劳动者的范围,所签订为劳务合同。一、雇佣60岁以上人员,属非法用工么法律没有禁止用工单位聘用
超过60
岁的劳动者,超过60岁依然
可以
成为劳动者。我国《劳动法》中仅规定禁止雇佣16周岁以下...
企业请
60
岁以上的人做事,但没有合同,二者存在
劳动关系吗
?
答:
如果是前者,则属于返聘,是劳务关系;如果是后者,
可以形成劳动关系
。
60
岁以上的人用工问题在各个地区法院和劳动仲裁机构还是有争议的。 yuanxu5299 | 发布于2011-11-22 举报| 评论 0 1 企业聘请60岁以上的人做事,虽没签合同,但有按月发工资的话,实际上已形成了雇主和雇员的关系,也就是讲已存在劳动关系了,...
超过60
岁还能签订
劳动
合同吗
答:
法律分析:
超过60
岁不能签订劳动合同,无法建立
劳动关系
,但
可以
签订返聘协议,建立劳务关系。劳动者60岁已经超过国家规定的退休年龄,不符合劳动合同的主体资格。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有...
用人单位能雇佣
60
岁以上的员工吗?
答:
已经
超过
退休年龄的员工在用人单位处提供实际工作的,不属于受《中华人民共和国劳动法》的
劳动关系
,而是由《中华人民共和国民法典》管辖的合同关系,一般都以雇佣关系处理,用人单位与劳动者签署的合同并不是劳动关系,
可以
是返聘协议也可以是就业协议等劳务关系。根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》的...
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