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车祸后造成不能工作
车祸不能上班
公司可以辞退吗
答:
1. 劳动者因病或非因工负伤,在医疗期满后无法从事原工作,也无法从事用人单位安排的其他工作
;2. 劳动者因工作能力不足,经过培训或调整岗位后仍无法胜任工作;3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化,导致劳动合同无法履行,且双方未能就合同内容的变更达成协议。三、哪些情况下劳动者可能会被辞退?
出
车祸不能上班
公司可以开除吗
答:
车祸导致员工无法上班
,公司是否能辞退该员工,需视情况而定。若员工因车祸受伤属于工伤,公司应依法进行工伤理赔,并不具备辞退员工的权利。如果员工受伤不属于工伤,但仍在法定的医疗期内,公司同样不能辞退员工。根据中国的劳动法规定,员工的医疗期长度取决于其工作年限和在本单位的工作年限。例如,如果...
车祸不能上班
公司可以辞退吗
答:
一、车祸不能上班公司可以辞退吗1、车祸不能上班公司不可以辞退
。劳动者在患病或者非因工负伤,在规定的医疗期内,用人单位不得解除劳动合同,即使在经济性裁员和企业客观情况发生重大变化时,用人单位也不得与劳动者解除劳动合同。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十条【无过失性辞退】有...
车祸后
误工费赔偿是合理的吗?
答:
发生后误工费赔偿是合理的。因为一旦发生了交通事故并且受伤的,伤者就需要接受相关的治疗,
这期间就不能正常的工作
,这部分的金额就称作为是误工费,向肇事者索要误工费是合理的行为。 一、车祸后误工费赔偿是合理的吗?发生后误工费赔偿是合理的。误工减少的收入,是指被侵权人受到人身损害导致不能正常...
车祸
误工费赔偿标准是什么
答:
车祸后受害者需要长时间休养,不能上班工作的,车祸责任人应支付误工费
。那么车祸误工费赔偿标准是什么?误工费的时间怎么计算?下面由的小编在本文详细介绍。车祸误工费赔偿标准是什么?一般按照以下情形计算:受害人有固定收入的,误工费按照实际减少的收入计算;受害人无固定收入的,按照其最近三年的平均收入...
车祸以后不能工作
怎么处理
答:
2、在道路上发生
交通事故
,未
造成
人身伤亡,当事人对事实及成因无争议的,可以即行撤离现场,恢复交通,自行协商处理损害赔偿事宜;不即行撤离现场的,应当迅速报告执勤的交通警察或者公安机关交通管理部门。3、在道路上发生交通事故,仅造成轻微财产损失,并且基本事实清楚的,当事人应当先撤离现场再进行协商...
车祸后不能上班
怎么算赔偿
答:
法律分析:醉酒行为与
车祸
有直接关系就
不能
认定工伤根据我国工伤认定规定,因为员工的醉酒行为,在
上班
途中发生车祸的,就属于《工伤认定条例》中不得认定工伤或视同工伤的情况。醉酒行为与车祸没有直接关系应当认定为工伤,我国工伤认定规定是建立在醉酒行为跟车祸有直接联系的基础上,要是员工醉酒后,在上班...
车祸
受伤没
工作能
要误工费吗
答:
有误工费。只要具有劳动能力,均可主张, 如果
无法
证明误工损失或者所属行业,可以参照本市最低工资标准计算误工费用。误工费是指是指道路
交通事故
发生后,遭受人身损害的受害人需要接受诊治以恢复健康,以及当事人的相关亲属需要参加交通事故的处理,无法正常参加
工作
或者从事日常的经营活动,因此而
造成
经济...
车祸不能上班
公司可以辞退吗
答:
法律分析:首先看员工发生
车祸
是否属于工伤,属于工伤的依法进行工伤理赔,公司无权辞退。其次,若员工不属于工伤,受伤期间依然享有法定的医疗期,医疗期的期限具体看员工的实际
工作
年限及在本单位的工作年限,如实际工作年限十年以下,在本单位五年以下的,享有三个月医疗期。医疗期间公司是
不能
辞退员工的,...
车祸以后不能工作
怎么处理
答:
法律分析:公司会支付误工费,误工费赔偿标准:受害人有固定收入的误工费按照实际减少的收入计算。受害人无固定收人的按照其最近三年的平均收入计算;受害人
不能
举证证明其最近三年的平均收人状况的可以参照受诉法院所在地相同或者相近行业上一年度职工的平均工资计算。法律依据:《中华人民共和国民法典》 第...
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