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车间员工考核制度范本
生产线
员工
绩效
考核
方案
模板
答:
生产线
员工
绩效
考核
方案
模板
【一】 考核工作有据可依,有张可循,根据公司《xx》的文件精神,特制定本考核方案。 本考核方案适用用生产一、二
车间
。 以扣分考核为基本形式,扣分与考核工资挂钩。每月汇总评比一次,普通员工的考核工资为xx元,考核结果处理按照《xx》执行, xx分以上进行末位淘汰。 本考核方案分为5部分:...
车间员工
绩效
考核
细则
答:
(一)各制造、装配部门主管负责指导所属
员工
进行自我评价,根据员工的绩效评估结果,与员工进行沟通,帮助员工认识到工作中存在的有待解决的问题,并与员工共同制订绩效改进计划;对
考核
结果依照
车间
有关
规定
进行处理;接受员工申诉。(二)班长负责所属班组员工和某项具体考核指标的绩效考核日常工作,根据考核标准...
生产
车间
班组
员工
绩效
考核
细则
答:
1. 公平公开原则 2. 定期化与
制度
化 五、管理职责 1. 直接上级管理 2. 公司综合管理部 六、
考核
方式 (一) 评分方式 本公司采用组织
车间
上级直接评议和相关部门直接评定两种方式。(二) 本公司采用“百分制”考核方式 ① 间领导
人员
评议和专职部门评议,每种方式均以100分为满分,加权平均后,即为...
工厂
员工
绩效
考核
方案
答:
1.1 为了推动公司人员管理
制度
化和规范化,尽快完善好绩效
考核
运行机制,使考核工作有据可依,有章可循,特制定本考核方案;2、适用范围 2.1 生产部所有
车间员工
(试用期后);3、本考核方案 3.1 分为5部分:工作表现、工作技能、执行制度、敬业与协作、日常行为;3.2 以扣分考核为基本形式,扣分与绩...
公司
员工
绩效
考核
方案
答:
2.公司员工绩效
考核
方案 一、目的 (一)根据《
车间员工
工资管理办法》的有关
规定
,特制定本车间绩效考核办法。 (二)提高生产效率,实现增产增效。 二、适用范围 (一)本办法适用于直接参与生产作业人员(含固定月薪制人员),不包括车间管理人员。 (二)新招收的试用期内员工、学徒不参加本考核。 三、职责 (一)各...
工厂
员工
绩效
考核
实施细则
范文
(两篇)
答:
(9)规章
制度
落实(共5分)。
车间工人
出现迟到、早退现象,每例扣0.5分;矿工一例扣1分;
车间员工
违反《车间管理制度》或《生产车间管理
规定
》,每例扣1分;假传、误传、漏传公司指令或工作要求,每次扣4分;在员工内部妖言惑众、损坏公司形象,每次扣5分;自己出现迟到、早退一次扣3分,旷工一次扣5分。 (10)对领导工作...
车间
绩效
考核
细则
答:
本
考核
方案分为5部分:工作表现、业务技能、执行
制度
、敬业与协作、日常行为。每部分的具体内容如下:一、工作表现:1.上班迟到、早退扣2分/次;2.工作不积极、做事拖拖拉拉扣5分/次(例如
车间
安排的事情没有在
规定
时间内完成);3.串岗、脱岗、离岗超过20分钟,扣4分/次;4.在岗位上睡岗扣6分/次;...
生产
车间
绩效
考核
办法
答:
第七条
考核
方面 除按照工时完成情况进行考核外,车间和班组还须按人、机、料、法、环五方面对
员工
进行考核,这需要逐步根据车间工作情况,制定或者完善具有可操作性的规章制度。 (一)、人:考核安全意识、工作态度、执行力、服务意识、公司及
车间制度
执行情况等方面。 (二)、机:考核所辖和使用设备维护、保养、使用等...
2019年
员工
绩效
考核
方案
范本
精选
答:
员工绩效
考核
方案
范本
1 1、目的 1.1为了推动公司人员管理
制度
化和规范化,尽快完善好绩效考核运行机制,使考核工作有据可依,有章可循,特制定本考核方案; 2、适用范围 2.1生产部所有
车间员工
(试用期后); 3、本考核方案 3.1分为5部分:工作表现、工作技能、执行制度、敬业与协作、日常行为; 3.2以扣分考核为基本形式,...
车间
绩效
考核
方案
答:
一、
考核
目的 为保障生产
车间
安全稳定的持续运营,高效完成公司生产任务,完善生产车间管理
制度
,全面评价车间主任的工作绩效。同时,此考核方案的结果为
员工
薪资调整、教育培训、晋升等的重要依据。二、考核原则 (一)公平公开原则 1.考评标准、考评程序和考评责任人都应有明确的
规定
。2.考评结果应对企业内部...
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