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转正前算不算工龄
转正前算不算工龄
答:
转正前算工龄
。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间。因此,如果职工转正前已经与用人单位建立了劳动关系,工龄可从转正前计算。工资总额由下列六个部分组成:1、计时工资;2、计件工资;3、奖金;4、津贴和补贴;5、加班加点工资;6、特殊情况下支付的工资。计...
转正前
的临时工
算不算工龄
答:
转正前的临时工算工龄
。转正前的临时工工龄是可以计算的。用人单位与劳动者建立的劳动关系,不论合同类型,都应连续计算工龄。即使是在劳动合同制实施之前的临时工,其在单位工作的时间也应计入工龄。这意味着,只要与单位存在劳动关系,服务期间都应视为工龄,包括转正前的临时工期间。临时工的权益保护:...
转正前算不算工龄
答:
转正前可以计算工龄的
,《中华人民共和国劳动合同法》实施后,只有合同制和非全日制两种用工形式,不存在临时工用工形式。因此,劳动者在企业的工龄应当连续计算。另根据2002年国家劳社厅函〔2002〕323号文件规定,临时工转为企业劳动合同制工人的,其最后一次在本企业从事临时工的工作时间与被招收为劳动合...
转正
之前的
工龄算不算
答:
算
。工龄是指职工自与单位建立劳动关系起,以工资收入为主要来源或全部来源的工作时间,所以转正前已签订劳动合同的可以算工龄。工龄是有很大的用处的,包括工龄是决定着职工退休的条件之一的条件。工龄的长短决定保险福利待遇的高低:连续工龄越长,保险福利待遇越高。
转正前算不算工龄
答:
算
。根据查询《劳动保险条例实施细则》第三十八条,工龄系指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内,包括转正前。第三十九条本企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。用人单位在...
转正
之前的
工龄算不算
答:
算工龄
。一般工龄是指工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言。在
计算
一般工龄时,应包括本企业工龄在内。根据法律规定,企业工龄应以工人职员在本企业连续工作的时间计算之,如曾离职,应自最后一次回本企业工作之日算起。另外劳动者缴纳养老保险费之前的工龄视同缴费年限,按当地个人...
新录用的公务员以前工作的
工龄
,在
转正
定级当中
算不算
?
答:
工龄
有两类,一般工龄是指一个人从开始从事劳动工作起累积的时间,而本企业工龄则是指在各个单位中连续工作的年限。在
计算
一般工龄时,包括了从旧单位离职后,与新单位重新开始计算的工龄,即之前的工龄虽然会“清零”,但其累积时间会被“存储”在新的工作经历中。所以,对于新公务员的
转正
定级,他们的...
转正
之前的
工龄算不算
答:
1. 工龄的定义是指以工资收入为主要生活来源的工作时间。在
计算工龄
时,应当包括在当前企业的工龄。2. 企业工龄的具体计算方法是以员工在企业的连续工作时间为基准,如果员工曾经离职,则应从最后一次返回企业工作的日期开始计算。3. 根据法律规定,劳动者在缴纳养老保险费之前的工龄可视同为缴费年限。这种...
转正前
的临时工能不能
算工龄
答:
这种情况不能算。经查询华律网可知,临时工一般是不能算工龄的。但是如果是从临时工转为正式工的,则在本单位以工资收入为生活来源的连续工作时间,可以
计算工龄
,所以
转正前不
能算工龄。一般工龄是工人职员以工资收入为生活资料之全部或主要来源的工作时间而言,在计算一般工龄时,应包括本企业工龄在内。
五种情况
不算工龄
答:
五种情况
不算工龄
1、未
转正
人员、被开除、除名、自动离职、辞职、违法犯罪人员没有视同年限待遇;2、没有国企、大集体、机关事业单位工作经历的退休人员没有视同年限待遇,即只有外企、合资企业、民营企业工作经历,以及社会上非下岗职工类型的灵活就业退休人员没有视同年限待遇。一是档案中缺少相关材料的...
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