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转正后到手工资还低了
转正后工资
反而
低了
答:
所以,有的时候
转正之后工资
也许真的调整了,但是实收工资跟转正前差不多,差的就是五险一金的代扣代缴部分。当然
还有
特殊情况,有些单位在核算薪酬的时候,会把补缴的试用期的社保,那么代扣项目就会增多,还有补缴试用期公积金等,如果转正这个月有试用期的代扣费用,那么
到手
的MONEY就会更少; 5、...
转正后
的
工资
比试用期
还低
怎么办
答:
转正后的工资比试用期还低,是违法的
。属于用人单位克扣工资的情况,你可以申请劳动仲裁要求支付克扣的工资或去劳动监察投诉。试用期工资不得低于转正后工资的80%,试用期工资可以与转正后工资相同。法律依据:《劳动合同法》第二十条 劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约...
转正后工资
反而比试用期低行吗
答:
不合法。不得抵押本单位相同岗位最低档
工资
或至少应等于试用期工资。劳动合同法 第十一条【劳动报酬不明确】用人单位未
在
用工的同时订立书面劳动合同,与劳动者约定的劳动报酬不明确的,新招用的劳动者的劳动报酬按照集体合同规定的标准执行;没有集体合同或者集体合同未规定的,实行同工同酬。第二十条【...
实用期结束,公司却说
转正后
的
工资
要比实习期
还要低
,这种情况要怎么办...
答:
或者你所说的实习期是指试用期吗?如果是的话,试用期
转正后
的工资是不允许比试用期
工资低
的。1、如果指的是试用期,你想要经济补偿的话就不应该提出主动辞职;如果认为公司违法,可以先向公司要求说法,如果不能协商解决的话再向劳动仲裁委员会提出仲裁申请。2、你们公司给你的是提议,你如果接受并
在
...
转正后
的
工资
反而比实习期
低了
,这合理吗?
答:
不合理,一般
转正以后
待遇都是会提高一些的,不是更少了,这个你一定需要自己注意,没什么的
为什么
转正后工资
变低,但
还是
有人愿意转正呢
答:
如果
转正后工资
反而
低了
,对方也接受,那么说明公司给与的待遇很好,比如三险一金,五险一金,节假日,红包等。
转正了还是
拿
工资
底薪,该怎么跟杨总聊?
答:
劳动者
转正以后
,其拿的
工资
仍是底薪的,用人单位的行为属于一种变相克扣工资的行为,劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不了的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察...
转正后
的
工资
只有2500,这样
的薪资
该不该选择辞职?
答:
转正后工资
只有2500确实太
低了
,就算是在内地城市,转正也有3000以上工资,如果你的工作并不简单,而且
还要
上晚班。而且工作时长超过8小时,建议找机会跳槽。现在个人所得税起征点都达到了5000,按照你这个工资扣掉社保,最终可能只能拿到2000元,再扣掉生活费,一年又能存下多少钱?如果还要给自己父母打钱...
还有
就是3个月后
转正
的
工资
没涨,
还是
2300,这个要怎么解决?
答:
工资
没有变,你应该提醒你老板:也许是你老板忘记帮你
转正
,;许是你老板对你试用期表现不满意。如果是前者,老板会安排财务处理。如果是后者,你需要做决定:要么延长试用期;要么选择离职。最好是跟你老板谈,对你不满意的地方你尽量弄清楚。否则下一家公司你
还会
遇到同样的问题。希望能帮到你!
转正后工资
降低,还需要继续做吗?
答:
应该继续工作,提高自己的业务水平和能力,会得到领导赏识,肯定会得到重用。
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