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转正后发的还是转正前的工资
试用期后转正那个月是拿试用期
工资还是转正工资
?
答:
试用期转正那个月拿转正工资
。法律分析首先,劳动合同可以约定试用期,但是试用期的时间最长不能超过六个月。试用期转正后,转正那个月拿转正工资,而不是试用期工资。其次,举个例子,劳动者与用工单位约定了三个月的试用期,试用期从1月1日指3月31日的三个月时间,则“转正那个月”即4月,劳动者...
劳动法关于
转正工资
与试用期工资规定
答:
转正工资是从转正日开始算
。劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。用人单位为劳动者提供专项培训费用,对其进行专业技术培训的,可以与该劳动者订立协议,约定服务期,但不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在...
试用期过后,
转正的工资是
从转正那天开始起算,
还是
试用期后开始算?
答:
公司只要提供证据证明试用期结束,结束后进入
转正
流程,但是转正需要申请,述职,确认,发布邮件通知后才是真正转正,那么公司真正转正之前给发试用期
工资
都是没问题的。公司一直拖着转正流程不给转正这是公司不合理,但是没有转正具体定义和转正证据,建议去跟HR沟通,是否可以转正,需要走什么流程,大概什么时...
三个月
转正是
第几个月拿
转正工资
答:
法律分析:三个月后,如果你们是每个月中旬发工资,那就没有啥争论了,但如果是每个月月初月末的,可能就要和老板讲清楚,
正常来说肯定是发转正前的
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期...
...月
发工资
应该全算试用期
工资还是
有一部分算
转正后工资
?谢谢
答:
劳动者十九号入职,从入职当天算起,试用期两个月,
试用期到期后工资按转正后工资发放
,所以在试用期期满的第三个月一部分按试用期部分,自转正后的按转正后公司薪资正常发放。【个人建议】具体可以与公司协商,具体工资发放数目。法律依据《中华人民共和国劳动合同法》 第十九条 劳动合同期限三个月以上不...
转正工资
是当月
还是
下个月
答:
转正工资是
当月。具体情况如下:1、转正当月是算试用期工资和转正工资之和,通常是使用期天数除以标准出勤天数乘以试用期的工资,再加上转正后除以标准出勤天数乘以
转正后的工资
;2、试用期工资不得低于单位相同岗位最低档工资或者约定工资的81% 且不得低于最低工资标准,试用期与转正期在不在同一样月...
转正发的是
试用
工资还是转正工资
答:
看你转正是几月,然后发的是几月
的工资
。一般来说。转正当月
发的是转正前
一个月的未
转正工资
,转正当月工资一般是次月发。
...月底离职的话,
工资
是按之前的
发还是转正后的
发?
答:
为什么要等到转正期到了之后再离职呢?是想证明自己吗?不过按照规定应该
发转正后的工资
。因为你已经实习期满,转正都快一个月了,应当按照
转正之后的工资
去执行。
试用期过后,
转正的工资是
从转正那天开始起算,
还是
试用期后开始算?
答:
当然是从转正后就开始算啦!试用期3个月的话,如果做了一个月就
转正了
,那就应该开始计算
转正后工资
了。不过大部分公司老板不会如此慷慨。一般都是试用期用满才会给你自然转正。
...1月5号才写转正申请,那我1月份发试用期
工资还是转正工资
?_百度...
答:
如果你确定12月18号转正,即便是1月5号才写,他也可以提前批准到12月18号,所以如果你能确定12月18号能转正,那么你一月份的工资至少18号之后的就应该
是发转正后的工资
。
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