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转行三年
跳槽穷半年,
转行
穷
三年
,这句话如何理解?究竟该不该转行?
答:
离职穷大半年,自动换行穷
三年
:此见解并不是绝对的,假如搞好职业生涯的整体规划,彻底能避免这种情况的产生.离职穷大半年一般是在同行业的一个新公司,可是应聘者又没有特别的核心竞争力,可替代性非常高,公司不愿花大价钱来招骋你入岗;并且不一样公司岗位职能分工各有不同,又要重新逐渐一个实习期...
转行
一定会穷
三年
吗?
答:
不一定,“
转行
穷
三年
”这句话,相比跳槽而言,似乎“穷”的影响更大。主要的原因就是转行所带来的沉没成本巨大。举个例子:我曾经有个朋友是金融行业出身,工作了五年左右,转行去做了IT咨询行业。他告诉我,刚开始转行的第一年,几乎什么都是从0开始学习,不仅在日常工作上要请教领导和同事,业务时间...
俗话说“跳槽穷三个月,
转行
穷
三年
”,为什么
答:
俗话说“跳槽穷三个月,
转行
穷
三年
”,这句话的意思是指跳槽或转行的人在新的工作岗位上,至少要花费三个月的时间才能找到自己的位置,并能够掌握新的工作技能,融入新的团队,最终获得更高的收入。而转行则需要更长的时间,因为需要学习新的技能,重新构建新的社会关系网,以及调整自己的思维模式,熟悉...
为什么都说"跳槽穷半年,
转行
穷
三年
答:
转行
跳槽这就相当于你的所有都是要从零开始,你是需要从头开始学的,总之就是一句话,之前学艺的都是要
三年
才出师的,身为学徒不但没有收入,还是需要给师傅付钱的,只有能独当一面了,你才有钱赚,所谓的转行穷三年这也是有一定道理的。
“
转行
穷
三年
”有什么根据吗?
答:
转行
不至于会穷
三年
,但是会穷一段时间。因为转行首先要面对的就是经济收入降低,然而在这期间对于自我的消费是需要一定的掌控。所以很多人都会说,转行会让自己穷三年,只不过是对这样的说法,有一些夸张而已。不过这样去形容,足以看出,一个人若是转行,肯定是要接受自己的收入会持续低收入。一、让...
转行
穷
三年
,真的是这样吗?
答:
转行
要穷
三年
,这是真的,学习积累没有三五年,想入行是不可能的。二、转行你没有优势,只有劣势这种现状,你必须面对,半路出家,面对工作,没有专业能力的支撑,这种工作只能带着劣势慢慢成长。工作不够专业,处处受气,这长远的痛。三、面对困难转业中,你没有经验,只有惨痛的教训。面对困难勇气,...
“
转行
穷
三年
”是真的吗?
答:
你好,谢谢邀请。其实对于
转行
穷
三年
这个问题,然后是一个辩证的观点。有一定的道理,也有一定的依据,但也不全对。也是因人而异,因工作职业而定。不知道大家的身边有没有这种人,首先我想肯定是很多的。在自己的行业干了十年,20年30年甚至更长的时间。但是也只有现在的成就,事业也没有做大做强。...
跳槽穷半年改行穷
三年
,你有什么看法?
答:
这个问题其实是显而易见的。我们先来了解一下为何会有“跳槽穷半年,
转行
穷
三年
”的说法。这里所说的跳槽或者转行仅指对工作环境不满意、不适应、不服从等因素导致的行为;不包括因个人工作能力突出而被跳槽或者被转行的情形。首先,解析 “跳槽穷半年”的说法。辞职后,我们所面临的压力和挑战那是难以...
转行
穷
三年
,如何克服转行
答:
转行
穷
三年
,是说你从事新行业需要学习知识,建立新人脉,花费时间和金钱。所以,要是转行的话,尽可能提前做好准备,这样才能实现转行的顺利过渡。
为什么都说“跳槽穷半年,
转行
穷
三年
”?
答:
“跳槽穷半年”和“
转行
穷
三年
”都是一个大致的定论,具体情况还要依据我们个人的能力和行业跨度来决定。从一份熟悉的工作选择了跳槽,首先是新工作的内容会考验你,对你进行各种考核。因此会有试用期,试用期分一到六个月不等,具体情况,公司会以用人标准统一制定试用期的考核时长,包括薪资范围,大...
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