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转行人力资源很难吗
转行
做HR难不难?
答:
转行特别的难
。我就从我的亲身经历说说吃过的苦 我是2011年底从零售业转行的,至今已经有9年了;经常在某提问的网站有人问到转行的经历和感受,怎么说呢,还是比较心酸的吧;我是2005年大学毕业前夕通过校园招聘进了某零售业集团工作,当时还是世人眼中的好单位,然而随着传统零售业的没落,眼见着单位...
土木专业
转行
到人力资源难度大吗,现在
人力资源难
做吗
答:
不管从事哪个行业,皮毛容易,做的
好难
,
人力资源
也一样,在很多人心里,考勤,工资核算招聘就是人力资源的全部,但是这只是冰山一角,薪酬制度,绩效制度员工关系,都是需要
好好
学习的东西,如果想要从事相关工作,还是要系统学习一下
本人不是学
人力资源
专业的,从来都没做过人事,现在
转行
想做人事,需要...
答:
需要考
人力资源
管理证,没有相关的工作经验是不可以考证的,建议你可以先从事人事助理,满一年,再去考证。申报条件如下:企业人力资源管理师调整后的申报条件 (一)严格执行四、三、二、一逐级报考机制。(二)四级企业人力资源管理师(具备以下条件之一者)1、连续从事本职业工作1年以上。2、经本职业...
自从被HR吊打过之后,就想
转行
做HR,转行做HR
难吗
?
答:
我认为在职场中没有绝对的难易
,完全是关乎于个人的能力方面来决定。转行分为小转大转,有许多人考虑转行并且十分困惑的。要由您自己为出发点,是否现在从事的职业能够适应HR,是否有资源,有能力,有足够的知识储备来征服这个职业。HR首先是集体力,智力,智能和知识四方面为一体的。且它是一种特殊资源...
毕业后工作三年了,突然想
转行
做
人力资源
,好像不容易呢?
答:
2、心理学知识。人是最复杂的动物,心情连自己有时都
很难
控制,而且
人力资源
学本身就是从工业心理学分支出来的一名学科。掌握了一定的心理学知识,在工作中就能游刃有如。3、人才测评学的知识。掌握一定的测评技术,对于选拔企业合适的员工是非常有用的。4、公共关系学。人力资源部经常要与政府部门打交...
从事了多年行政类工作想
转行
做
人力资源
,是否可行?(在现在公司没有转的...
答:
两者联系很大,不必
太
纠结,现在一般公司
人力资源
系统不完善,主要还是招聘一类的。把人力资源的相关只是看看去应聘即可
不是学人力资源专业的想
转行人力资源
是不是不太可行?
答:
人力资源
做起来是不容易的,做的专业更不容易。但是人力资源包含很多模块,单一的模块做起来还是比较简单的,要慢慢的熟悉。专业不是主要的,主要的是日常工作中的积累学习。想要做人力资源,不是本专业的也是可以做好的
转岗位:从销售岗位转到
人力资源
岗位(HR)?
答:
现在只能考虑你现在所在外企的内部转的机会。你没有这方面的经验,盲目跳槽到别的外企做人事机会很小很小。现在要转,最主要的看现公司人事部是否要你过去,这步最关键,看是否有基层人事岗位有空缺,比如人事助理或者招聘专员等。这个要和人事部沟通好。第二步才是现销售部门总监批准(这个不会
太难
)...
做过销售总监
转行
到人事部分会有哪些挑战?
答:
因为销售属于一线前台部门,而
人力资源
是后台支持部门,两者之间的工作差异性太大,习惯了前台部门的人,
很难
适应后台部门的业务开展,而公司的调动一般也是管理者之间的调动,很少涉及到员工,因为对于管理来说,反倒差异不是太大,两个部门只有在执行层方面的差异会很大。当然,这只是整体的一个概况,对于...
做了2年销售,现在
转行
的话,学
人力资源
管理师能快速改行吗?这个好干吗...
答:
可以的,做销售和做人力资源不矛盾的。做销售需要懂得别人的心理,而人力资源同样要懂得人员的心理。做
好人力资源
管理,工具和方法是一方面,更重要的是对人性的理解和驱动能力。如果你没有接触过人力资源管理,最好还是先上上培训课。东莞智通培训学校就有人力资源培训,好多
转行
的和深造的都去那学习。出来...
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