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辞工未到期被要求离职
离职
时间未到被辞退
答:
法律分析:辞职未到期公司要求辞退,是合法的
,员工辞职必须提早一个月提出通知,在这个月内,单位是有权随时同意员工的申请,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动...
申请
离职
时间还
没到期
,就被该公司提前解雇,该公司需要赔钱吗?_百度...
答:
不需要赔偿
,只要你提出了解除劳动合同申请,用人单位可以在三十日内随时与你解除劳动合同,并不是必须等到三十日才能解除。
辞职
报告
未到期
,公司让提前走人合法吗?
答:
辞职报告未到期,公司让提前走人原则上不合法,属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资
。员工递交了辞职报告,按照合同法双方应提前在一个月通知对方,如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人,对企业来说如果...
未到
离职
日期提前被辞退
答:
辞职未到期公司要求辞退,是合法的
,员工辞职必须提早一个月提出通知,在这个月内,单位是有权随时同意员工的申请,用人单位是无需向劳动者支付经济补偿金的。不合法第一,如果在提离职时,双方有约定具体的离职日期并且有相关...
辞工没到期
厂里让提前走人怎么办
答:
法律分析:劳动者
辞职
是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以
离职
。不过劳动者要留存好按规定辞职的证据。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁,可以再要回工资。法律依据:《中华人民共和国劳动...
劳动合同
未到期辞职
公司不同意怎么办
答:
法律主观:劳动者在劳动合同
未到期
时
辞职
,如果已经依法提前通知了单位,不需要获得单位的同意。如果是正式同员工的话,只要提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同,并不需要用人单位同意。如果是在试用期内的话,...
辞职
还
没到期
公司提前叫走人可以
要求
把工资结清吗
答:
法律主观:
离职
时间还没到公司让提前走,应该要补偿员工一个月的工资并结算实际工作工资之后,让劳动者提前离开。原则上公司的这种行为违法,属于提前解除劳动合同需要对劳动者进行赔偿。劳动者辞职需要提前30日向工作单位
提出辞职
...
辞职没到期
叫我走人算不算违法
答:
辞职没到期
叫走不算违法。劳动者提前30天以书面形式
提出辞职
,在这30天内用人单位可以随时同意走。【法律分析】劳动者入职一家公司,用人单位必须
要
与劳动者签订书面的劳动合同。未签订劳动合同公司违反了相关法律,但是却存在...
辞职没到期
叫我走人算不算违法
答:
劳动者
辞职
还
不
到时间,公司同意劳动者提前
离职
,不违法。劳动者提前三十日以书面形式或在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使劳动合同无法履行,经用人单位与劳动...
如果是员工提出的辞职,
还没有辞职到期
,公司提前解除劳动合同,让员工走...
答:
员工在
离职
期间公司是不能直接
要求
员工提前办离职手续的,需要与员工协商一致,如果未经员工同意直接解除劳动合同,是需要给予补偿的。法律分析如果流量远远低于保证精确度的最小流量,将导致无输出(如涡街流量计)或输出信号被...
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