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辞急工扣哪个月的工资
辞急工扣哪个月的工资
答:
法律分析:并不固定
。1、如果是在试用期,可以提前三天书面提出离职申请,正式期需要提前一个月书面提出离职申请。2、公司到期不批,按照已经离职对待,如果为公司造成损失,员工不需要承担。3、如果员工未按照法定程序办理离职,给公司造成的损失,公司可以追究员工的赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动...
急辞工扣
20%是当
月的
还是上个月的
答:
法律分析:扣除当月的
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十六条 因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的,用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿,可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。
急辞
工劳动法是怎么规定
扣工资
答:
1、工厂急辞工《中华人民共和国劳动合同法》规定是不会扣工资的,而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资
。用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。2、法律依...
辞急工扣工资
是扣当月的还是扣前一个月的士
答:
劳动者
急辞
单位也是要足额及时发放劳动者应该获得的劳动报酬。单位克扣
工资
的做法违法。你可以向工作所在地的劳动监察大队投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。如果因为你的急辞造成公司损失,公司是可以要求你赔偿的。但是损失必须是因为你急辞导致的,而且公司要出具证据证明并出具具体数额和依据,实践...
急辞
是扣当月
工资
吗,还是扣上个
月的
?
答:
急辞工一般来说就是靠当月的工资
,上个月你已经做满了,应该是全额发放的,而这个月的工资你是拿不到的,如果你提前一个月提出申请,那是可以拿到工资的。
急辞
工怎么
扣工资
,是当月的还是上个
月的
,还是上上个月的?
答:
急辞
的话,也只扣本
月的工资
。一般会扣7天的工资,具体每个公司的制度不同,也许扣款的情况也不同。但是不会扣上个月的,你们的工资不是每个月按时发放吗?工资都发了人家去哪里扣啊?
急辞
工怎么
扣工资
,是当月的还是上个
月的
,还是上上个月的?
答:
一般都是扣当
月的
,上了几天算几天,谈不上扣钱,如果你提起说的话。如果是在工厂,或者公司,因为急事离开,没来得及交接工作,那么,一般都是扣当月的钱,有些幸运的不会扣,而是会给你补钱。这个分情况的,看老板的格局。
辞急工
马上走怎么
扣工资
答:
法律主观:工厂职工
急辞
工,如果属于违法解约的,工厂会按照其给本单位造成的损失来
扣工资
,但是每月从职工工资中扣除的数额不得超过其当月工资的20%;如果扣除后
的工资
低于当地月最低工资标准的,则按最低工资标准支付。法律客观:《工资支付暂行规定》第九条劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单...
急辞
工劳动法是怎么规定
扣工资
答:
律师解答
急辞工是不会扣工资的
,而是按照本月实际的出勤天数计算应该发的工资。举个例子,本月应出勤天数是20天,本月实际出勤天数是10天,本月工资是5000,那么实际应发的工资就是5000除以20乘以10等于2500。法律依据 《劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额...
急辞
工怎么
扣工资
,是当月的还是上个
月的
,还是上上个月的?
答:
急辞
职,公司最多克扣当月的社保费用,不是
扣工资
,如果公司克扣工资的,可以反映到就业局解决。
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