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辞职一定要满一个月才能走吗
离职必须要一个月才能走吗
答:
法律分析:辞职要一个月才能走是合法的
,根据《劳动法》劳动者解除劳动合同,应当提前三十日以书面形式通知用人单位。有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的;(三)用人单位未按照劳动合同约定支付...
离职一定要一个月
后
才能走吗
答:
【法律分析】:离职不一定要一个月后才能走
。一般有三种离职情况:1、劳动者与用人单位就解除劳动合同达成协商,合同解除后即可离开。2、提前三十天通知单位,三十天后正式解除双方之间的劳动合同,办理离职手续,结算工资。3、 如果单位有违法行为,就对单位行使单方即时生效的解除权。 【法律依据】:《...
离职必须一个月
后
才能走
么
答:
【法律分析】如果劳动者是主动辞职的,是需要提前一个月以书面的形式通知用人单位的
;如用人单位的行为是违反规定的,劳动者是可以被迫辞职的,是不需要提前一个月的。如以下情况:1、未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的。2、未依法为劳动者缴纳社会保险费的。3、用人单位的规章制度违反法律、...
提
辞职
后
必须一个月才能走吗
答:
提出辞职后不一定要一个月才可以走
,可以和用人单位协商,经同意也可以提前走。《劳动合同法》规定,劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条劳动者提前通知解除...
申请
离职必须要一个月才能走吗
?
答:
【法律分析】:交了
辞职
信不
是必须
等
一个月才能离职
,可以和用人单位协商离职时间,协商完成后,可以办理离职手续。提前通知期是三十天。即需要提前三十天通知企业,不能够立即提出立即就走。如果不当离职给企业造成损失,企业是可以向辞职者要求赔偿的,这也是对企业的保护;要求通知单位,而不需要得到单位...
离职必须要一个月才能走吗
答:
离职
后不
一定要一个月才可以走
,可以和用人单位协商,经同意也可以提前走。《劳动合同法》规定,劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
辞职
一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对...
离职必须要一个月才能走吗
答:
员工离职
不
是必须
提前
一个月
的,除非是自己主动
辞职
是需要提前30天的。辞职一般有三种情形:一是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支如搜携付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位...
提
离职
不
满一个月可以走吗
答:
法律分析:可以。以下情形
提出离职
后不
满一个月可以走
:1、在用人单位与劳动者协商一致的情况下可以随时离职;2、在试用期内只需提前三日通知用人单位,便可离职;3、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以...
辞职必须一个月
之后
才能走吗
视频时间 00:43
提前
一个月离职必须满一个月
离开吗
答:
提前一个月离职不
必须满一个月
离开。提前一个月
提出离职
申请的,只要与用人单位协商一致,工作交接完成的,也可以提前走,不
一定
非要一个月后
才能走
。劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。离职通知期的法律规定:1. 《...
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