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辞职不放人直接走可以吗
提出离职
,公司
不放人
,
可以走
人
吗
?
答:
提出离职,公司不放人,
可以走人
。提出离职公司不放人,从法律上来讲根本属于违法行为,这方面来说,肯定是可以走的。只要书面提前一个月提出离职,那么到一个月时间公司没有权力不放走。公司不放人,无非是暂时找不到接手工作的人而已,毕竟这个世界离开谁都照样转,只不过在公司里离开时对工作进程的...
提出离职
,公司
不放人
,
可以走
人
吗
?
答:
【法律分析】:提出离职公司不放人可以走人
。如果劳动者提前三十天以书面形式通知用人单位想要离职的话,是可以与其解除劳动合同的。劳动者在试用期内提前三天通知用人单位,也是可以解除劳动合同的。本身提出离职公司却不放人,从法律上来讲其行为根本也是属于违法的,这方面来说肯定是可以走的。 【法律...
提交
离职
申请后是否
可以直接走
人
答:
法律分析:不可以马上走人
。应当按照双方约定,办理工作交接后才可离去。 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳...
提出离职
,公司
不放人
,
可以走
人
吗
?
答:
可以
。提出离职公司不放人,只要是办过正当离职手续可以走人。劳动者只要按照法定程序解除劳动合同的,到期就可以直接离职。劳动者要离职的,如果公司不同意,那么要提前三十日以书面形式通知公司,在试用期内提前三日通知,时间到期后,劳动者就可以依法办理离职手续,公司不得拒绝。注意:如果用人单位在试用...
提出离职
公司
不放人可以走
人
吗
视频时间 01:05
提出离职
,公司
不放人能走
人
吗
答:
提出离职
,公司
不放人可以走
的,只需要提前三十日通知即可,若是过了三十日老板仍不放人,劳动者可以申请仲裁,但是应当提供相应的证据。试用期员工提前三日通知即可。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位...
想
辞职
工厂
不放人走
怎么办?
答:
想
辞职
只要按照法律规定的流程进行申请的,那么可以不用用人单位同意,
直接就可以走
人,但如用人单位扣克自己的工资劳动者还可以要求用人单位赔偿自己所有的经济损失,从而保障自己的合法权益。一、想辞职工厂
不放人走
怎么办?劳动者按规定辞职,并不需要用人单位批准。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“...
提出离职
公司
不放人
,
可以走吗
?
答:
首先,
提出离职
公司
不放人
,从法律上来讲根本属于违法行为,这方面来说,肯定是
可以走
的。只要书面提前一个月提出离职,那么到一个月时间公司没有权力不放你走。公司不放人,无非是暂时找不到接手你工作的人而已,毕竟这个世界离开谁都照样转,只不过在公司里离开时对工作进程的快慢有影响而已。这种...
员工离职
公司
可以不放人吗
?
答:
劳动者只要提前三十日以书面形式通知用人单位,
就可以
解除劳动合同,公司
不放人
不影响劳动者
离职
。【法律依据】《劳动合同法》第三十七条规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同 ...
...已经
辞职
将近三个月,老板还
不放
,
可以直接走人吗
答:
你好,你当然可以正常离职,根据你单位的情况,一是超时工作、二是没有签订合同(支付两倍的工资),光这两条,你可以立即申请离职,都不用等一个月(三十八条),如果正常离职,申请一个月
就可以离职
,单位招不到人,决不是理由,到劳动仲裁机去告(免费的),除正常的工资,还有赔偿金。下面是相关...
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