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辞职不签字怎么办
办理辞职
领导不给
签字怎么办
答:
1、提前通知
。劳动者需要提前三十日以书面形式通知用人单位,如果处于试用期,则需提前三日通知。2、
办理工作交接
。3、物资交接。4、财务结算。并要求一次性付清工资或开具薪资证明。5、经济补偿金结算。6、社保和公积金处理。离职后公司不再为员工缴纳社保,需要办理社保转移手续。7、领取离职证明。办理离职...
写了
辞职
书领导
不签字怎么办
答:
法律分析:领导拒绝签字,
可以申请劳动仲裁
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,...
辞职
申请一个月了领导不给
签字怎么办
答:
法律分析:按照劳动合同法规定,
只要你是提前一个月申请辞职的,即使领导不签字你也可以正常辞职,并且可以按照规定得到应得的赔偿
。 离职证明你可以去找人事直接开出来。如果不给的话你可以找相关部门投诉。法律依据:《中华人民共和国民法典》第五百六十二条
当事人协商一致,可以解除合同
。当事人可以约定...
交
离职
申请领导
不签字怎么办
答:
法律分析:有权利辞职,领导不签字,
可以采用其他的方式证明辞职信已经递交给领导了,比如邮寄等,采用觉得方便有效的方式
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,
可以解除劳动合同
。第三十七条
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,可以解除劳动合同。劳动者在试用...
辞职
公司不批准应该
怎么办
答:
员工离职
公司不批准可以通过以下方式解决:1、如果员工是提前30天向单位发出了单方面解除劳动合同的通知书,即使单位领导
不签字
批准,员工也可以在30天以后离开原单位;2、单位不依法履行相关手续的话,员工可以提起劳动争议仲裁;3、也可以申请劳动保障监察,要求单位履行法定义务。员工
辞职
需要办理哪些手续1、...
辞职不
给
签字怎么办
答:
办理辞职公司不签字怎么办 根据《劳动合同法》第三十七条规定:“
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动...
离职
公司
不签字怎么办
答:
劳动者可以通过快递或挂号信邮寄的方式给用人单位送达解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职
信、辞职报告),这样便于保留证据;用人单位不支付劳动者工资或不为劳动者
办理离职
手续,可以通过申请劳动仲裁解决。若公司
不签字
不予离职,员工可以按照如下内容处理:1、可以去劳动监察部门申诉;2、可以向本单位...
离职
报告公司
不签字怎么办
答:
法律分析:劳动者按此规定辞职是合法的,并不需要用人单位批准,时间一到可以离职。
劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位
,
可以解除劳动合同
。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。如果用人单位因此扣发工资,劳动者可向劳动仲裁委申请劳动仲裁,可以再要回工资。法律依据:《中华人民...
辞职不签字
如何解决
答:
不签字也可以解除劳动合同
。如果员工提前一个月(试用期提前三天)书面向单位申请离职,或者与单位协商经过单位同意,或者单位有违法情形的,当事人都可以离职。单位故意刁难不让离职,是违法的,可以去劳动行政部门申诉。一、辞职报告领导不签字不放人该怎么办1.和领导展开积极的沟通。2.利用好HR的中间人...
辞职
申请一个月了领导不给
签字怎么办
答:
辞职
一个月领导
不签字
可以正常
离职
。辞职提前三十日以书面形式通知用人单位到期就可以解除劳动合同。如果拖欠工资,可以申请劳动仲裁或劳动监察投诉。根据相关规定,劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日...
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