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辞职以后不去同行工作叫什么
从
公司离职
一年内不能做
同行
答:
如果用人单位与劳动者签订的劳动合同中约定了竞业限制的相关条款,并且用人单位在劳动者
辞职以后
,每月按时支付给劳动者的,劳动者在两年之内,是不能从事相同行业的
工作
的。《中华人民共和国劳动合同法》第二十三条 用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。...
劳动合同法有规定
辞职
两年内不可以在做相同的
工作
吗?
答:
劳动法和劳动合同都没有这个规定,但是有保密的规定,只要不泄露公司机密,那么不影响劳动者从事同一
工作
的。
辞职之后不
能在
同行
从事
工作
么?
答:
回答:虽然公司的这种做法看似不妥,但是正如你所说,公司有规定在先,你和公司签了合同就要遵循不得违反其规定。你如果
辞职后
仍在本行业
工作
,肯定会使公司的利益受到一定的损害。所以公司的做法也是有一定的道理的。
合同上说
辞职后
三年不能从事
同行工作
是否合法
答:
不合法,竞业限制期限不得超过两年。根据《劳动合同法》第二十三条、二十四条规定,用人单位可以与高级管理人员、高级技术人员和其它负有保密义务的人员,在劳动合同或者保密协议中约定保密事项,并约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的,应当按照约定...
公司跟我们签劳动合同其中有这么一条“
辞职后不
准在同一个区干
同行
...
答:
这属于竞业限制,首先你必须是公司的高级管理人员、技术人员才具备条件,如果你是普工或者一般性职位的话不受此限制。如果你是高级管理人员、高级技术人员,那么公司必须在你
离职后
每月支付一定的补偿金你才受此限制,而且限制期限不得超过两年。如果公司不每月支付你补偿金,那么你不受竞业限制,不需要履行...
...内不得在同行企业
上班
如果我在一年之内
去了同行
企业会不会违法啊...
答:
如果公司有这个规定,并且在你从该
公司离职之后
按月给你发放补偿金的情况下你在一年内到
同行
业企业上班是违返你和原来公司的约定的,是要承担责任的。这叫竞业禁止。但是如果公司仅仅规定你不得到同行业企业
去上班
,而没有在离职后给予补偿的话,这个约定是无效的,你是可以再到同行业企业去上班的。
离职后不
得在
同行工作
,合理吗?
答:
如果签
了
,按照当初的约定,
离职
员工是有一个不能在
同行工作
的期限的(比如两年),在约定期限内,若从事同行业,则违反了合同。如果在离职时,公司支付了竟业限制补偿金,则求职者必须也同样遵守合同约定。否则,公司可以起诉你并索要巨额损失赔偿。如果公司没有在离职时支付补偿金,那么原则上这个竞业...
公司规定
离职
两年内不得进入
同行
企业,并且不给任何保密补贴,合法吗...
答:
我之前便是在一家公司
工作
,原本一开始并没有签,
之后
我们家人要我回家了一起做买卖,因此我便跟公司谈
离职
,我自然没说离职的真实缘故,或许是公司怕我
去同行
业,因此就跟我提签这一协议书,协议期一年公司每一个月支付3100块钱,我一听自然毫不在意了,这3100块钱不必白不要。因此,如果你应对那...
...规定2年内
不去同行
那里
上班
,我
辞职后
是去帮忙算违反吗?
答:
辞职后
你解除劳动关系了吧,以前的公司还会付你工资吗,显然不会,所以你和以前的公司没有劳动关系了,如果
去同行
那里帮忙,没有劳动关系,那就更不算违反了,劳动合同法第二十三条,对负有保密义务的劳动者,约定在解除或者终止劳动合同后,在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。所以,以前的公司如果...
从原的个体老板那里
辞职后
,可以去他的
同行
那里
上班
吗?
答:
你好,从原来的个体老板那里
辞职后
,如果老板没有要求,你不准去他的
同行
那里
上班
的话,你也没有跟他签这种协议的话,你是可以去他的同行那里上班的
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