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辞职以后员工的义务
离职员工
有没有
义务
处理之前的工作
答:
职员离职有没有义务交接工作
职员离职有义务交接工作
,
解除劳动合同时,公司应当一次性付清劳动者的工资,但该工资是在办结工作交接时支付
。工作交接没有完成的,公司可以暂时不支付工资。
待交接完成后再支付
。 如果是员工故意不交接工作而直接离职,那么公司应当通过各种方式(特别是单位可以留下证据的书面...
离职了
还有
义务
处理公司的事情吗
视频时间 00:24
离职员工
还承担责任吗
答:
律师解析
已辞职的员工能追究责任
。 劳动者和用人单位解除劳动关系,劳动者给用人单位造成损失的,
应当承担赔偿责任
。 在一年的劳动仲裁时效内,
用人单位可以提起劳动仲裁维护合法权益
。法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二条 中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动...
辞职后员工
是否有
作证义务
答:
辞职后员工有作证义务
。公民有作证义务,但是不能强迫作证 公民了解和掌握刑事案件犯罪事实和证据的,有
作证和提交证据的义务
。这个在刑事诉讼法中有明确规定。刑诉法第52条规定“人民法院、人民检察院和公安机关有权向有关单位和个人收集、调取证据。有关单位和个人应当如实提供。”第60条规定“凡是...
劳动法有说
员工
有
义务
在
辞职后
用三个多月的时间带会一个新人吗?辞职到...
答:
劳动法绝对没有规定这样的条款,而且任何政府文件都不会有这样的规定。从法律意义上,
辞职后
就与原单位脱离了劳动关系,不需要为原单位付出任何劳动,培养新人这样的说法,在法律意义上是站不住脚的,而且这样的行为完全是出于
员工
自愿。你想公司付给你工资,是对你的劳动的报酬,培养新人的工作受益人是...
员工离职后
是否有
义务
处理在职期间工作岗位上出现的问题?
答:
没有
义务
,就是你不去也不会影响未结算的工资。但如果你在职期间,因你的工作造成的公司重大损失,就另说
了
……情商高一点的话,如果不是太耗时费力就去帮忙解决一下。
劳动法有说
员工
有
义务
在
辞职后
用三个多月的时间带会一个新人吗?辞职到...
答:
第一、在签定正式劳动合同的情况下,你只有
义务
提前一个月告知你的公司你即将辞职,而这一个月内你可以正常出勤上班,当然也可以带新人,一个月到你离职日期的那天后,你就算正式
离职了
。 如果没有签定正式合同,你想什么时候走都可以,并且还能通过劳动部门申请仲裁赔偿双倍工资。第二、从你入职到你...
中国劳动法有规定
员工离职
三年内必须帮忙处理老公司的事吗?
答:
法律分析:没有
义务
。劳动合同解除
后
,劳动者对用人单位不再负有劳动义务。劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
如果你已经
离职了
,你还有
义务
给新同事教他东西吗?只是偶尔的问问
答:
对于新同事来说虽然你已经
辞职了
你还是可以给他一点点的帮助。
员工离职后
单位有
义务
给员工劳动合同吗
答:
员工
离职之后
,不需要在劳动合同上交公司。终止劳动合同有两种情形,一种是约定终止条件,一种是法定终止条件。用人单位依照相关的法律法规,解除与
员工的
劳动合同属于法定终止情形。而约定终止条件在法定终止条件之外,要充分考虑生产经营的特点,要兼顾到合同双方的情况。希望以上内容能对您有所帮助,如果还有...
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