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辞职会压工资吗
员工
辞职
老板
压工资
合法吗
答:
法律分析:一是如果劳动合同约定了违约金,或用人单位支付了培训费等,
劳动者解除劳动合同应当按约定承担赔偿责任
;二是提前通知的日期要符合法律规定,否则用人单位可不同意解除劳动合同。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次...
长期工
辞职会压工资吗
答:
法律分析:提前一个月提交辞职申请,交接好工作,
用人单位是不能压工资的
,如果用人单位压工资,可依法向当地劳动监察部门举报投诉或申请劳动仲裁维权。在双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终...
辞职
后公司
压工资
怎么办
答:
法律主观:辞职了公司压工资属于违法行为
,劳动者可以向当地劳动保障部门举报,由劳动行政部门责令限期支付;也可以请求仲裁委员会作出裁决;对仲裁裁决不服的可以提起诉讼。法律客观:《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议,当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的,可以向...
离职
后公司
压工资
合法吗
答:
法律分析:离职后公司压工资不合法
。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日,则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次,实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得...
离职了
老板要压一个月
工资
合法吗
答:
法律分析:
离职压
一个月
工资
是不合法的。劳动者可以向劳动行政部门举报,由劳动行政部门责令用人单位限期支付劳动报酬;逾期不支付的,责令用人单位向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿...
辞职
后,劳动法有规定
工资
要压一个月吗
答:
法律分析:
离职压
一个月
工资
是不合法的。工资应该按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。用人单位存在克扣、拖欠工资的行为,劳动者可以到当地有管辖权的劳动监察大队反映和投诉,催讨被拖欠的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十条 用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定...
员工正常
离职
后,
工资压
一个月后再发,合法么
答:
员工正常
离职
后,
工资压
一个月后再发,属于违法情况。劳动者提前30天书面通知用人单位可以离职,劳动者离职后,部分用人单位以各种理由拖延支付工资,比如未进行工作交接、用人单位尚未招聘到新员工、未到工资支付周期与时间等。【法律分析】 劳动者可以与用人单位进行协商,如果协商不成的,劳动者可以向当地...
直接
辞职
走人会被扣
工资吗
答:
法律分析:
辞职
了直接走人通常情况下是需要扣
工资
处理的,还是因为法律明确规定劳动者辞职是需要提前30天通知用人单位的。相反如果用人单位没有提前30天通知劳动者予以辞退的话,同样也是面临着惩罚,也就是需要支付经济补偿金。除非是用人单位有违规的情况,那么可以直接辞职走也不会被扣工资。法律依据:《...
压工资离职
时怎么处理
答:
一、
压工资离职
时怎么处理1、压工资离职时处理办法如下:(1)用人单位压劳动者工资的,由劳动行政部门责令其支付劳动者工资和经济补偿,并可责令其支付赔偿金,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付;(2)当事人还可以去劳动局申诉或者举报用人单位的违法违规...
辞职
了压的
工资
可以一起结算么
答:
还可依据劳动合同法第八十五条的规定,要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。综上所述是小编对
辞职
了压的
工资
可以一起结算么做出的相关回答,希望可以帮助到您【法律依据】:《工资支付暂行规定》第七条工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。
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