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辞职信交给主管还是领导
辞职信
最好是寄给部门经理
还是
人事经理。总经理。还是直接寄予老板...
答:
按流程来走。除非
是
非正常离职。或是有特殊情况。如果是非正常离职,可以向上级
领导
直接递交,反正也不想干了,要把问题反映到底吧。但如果正常离职,就按流程走。这样,也避免以后好多问题,如保险,合同,离职证明,等等手续的办理。个人想法,仅供参考。
辞职信
要给人事部
还是
本部门经理?
答:
回答:
辞职信
要给经理批准后,才
交给
人事部存档。
怎样写
辞职信
?辞职信首先应该
交给
谁呢?主任?
还是
直接交给老大?
答:
我写给老板的,不过我先通知了自己的老大,然后给老板信。
辞职报告
到底应该
交给
谁?部门
主管
?人力资源部?
还是
直接交给总经理?
答:
辞职报告
一般给直属
领导
,如果关系不好,给人力资源部也可以。 辞职报告最好找人力资源部要一个模版填写,这样就不会出现辞职报告不符合要求的问题了。一般是从提出离职后开始计算,30天后可以正式离职,当然,必要的交接是要做的。
辞职信是
寄给
主管还是
人事部?
答:
要求在标题下一行顶格处写出接受辞职信的单位组织或
领导人
的名称或姓名称呼,并在称呼后加冒号。正文
是辞职信
的主要部分,正文内容一般包括三部分。首先要写出
书信辞职
的内容,开门见山让人一看便知。其次叙述递交书信辞职的具体理由。该项内容要求将自己有关辞职的详细情况一一列举出来,但要注意内容的单一...
辞职报告是
给老板
还是
人事部
答:
辞职的流程
是
: 1、员工原则上应提前30天将书面《
辞职报告
》
交
到人事行政部 ,并领取离职手续表。人事行政部对离职员工进行离职面谈, 了解其离职原因并做记录。 2、按照离职手续表办理相关手续: (1)、离职员工将离职手续表交部门负责人签字。部门
主管
以上岗位需经总经理签字。 (2)、由离职员工所在部门...
辞职信
发给谁
答:
辞职信是
给自己的主观
领导
就好,或者直接给人事部。需要有本人签名的书面辞职申请,员工最好留下递交辞职申请的证据,避免出现纠纷。依据《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
这个月尾要辞职打了辞职信但不懂要
交给
谁?
辞职信是
要交给上司?老板
答:
都可以,按照公司的规章制度执行即可。一般规模的公司,员工
辞职报告
直接
交给
上级
领导
或者人事
主管
都是可以的,一般的公司制度也要求提前一个月或者其他的约定期限提出离职要求,以便可以正常交接工作,不耽误公司正常的工作运营。
想辞职了,是直接递交
辞职信
,
还是
先跟
主管
沟通一下
答:
辞职信没有很固定的格式,只要表达一些基本信息就好了:离职原因、预计离职时间等。 至于
辞职信交给
谁,看你离职时的情况了。如果你是个人原因希望离职的,那就把辞职信交给你的上级
主管
,这是一种礼貌。如果你离职是因为和你的上级主管发生矛盾的,那就直接把辞职信交给老大 ...
辞职报告是
给老板
还是
给人事?
答:
辞职报告
一般情况下是先给 部门经理 由部门经理转到人事,因为 离职申请 一般情况下是需要跟部门经理进行相应的一些 离职面谈 的,也需要经过经理的审批通过才能离职,再交由人事做离职申请的相关手续
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