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辞职信要抄送人事吗
辞职信
是交给部门领导好还是交
人事
部好?
答:
劳动者书写的辞职信应该向用人单位的劳动人事部门递交
。劳动者在非试用期想辞职,只需要提前30天以书面形式向用人单位的劳动人事部门递交辞职信〔切记:要求用人单位在自己的“劳动者送达、移交(文书、材料)签收单”签上姓名和日期〕,不需要征得用人单位的同意。劳动者继续上班满30天自然日,在第31天自...
辞职信要
给
人事
部还是本部门经理?
答:
回答:
辞职信要
给经理批准后,才交给
人事
部存档。
辞职
申请手写还是打印
答:
大部分公司不需要辞职报告
。需要前往办理一系列手续,主要工作还是签字。对于离职报告,可有可无。只要做好交接即可。问题九:辞职信手写还是打印 5分 辞职信,手写和打印的效果是一样的,就是打印需在签名处签署你的姓名和日期。手写的和打印的比较,我个人认为是打印的好,也便于用人单位人事部的建档和...
要
辞职
了,先告诉领导还是先告诉
人事
?
答:
先写一份
辞职报告
交给领导,领导会按程序办理的,
应该
是先由班子讨论决定,然后交由
人事
部门具体办理。
提出
辞职
但原单位问题一直走不成怎么办呢?
答:
第一,根据规定,
辞职
申请
需要
正式提交,而不是口头和领导说一下,需要把辞职申请提前一个月邮件发送给直属领导,并
抄送人力
资源部相关人员,然后辞职申请的纸质文件再交给人力资源部相关人员,如果你提前一个月提交辞职申请了,不管公司同不同意,一个月够你都可以离职了,在这一个月期间要做好交接,把...
在酒店工作的
辞职信
是交给部门负责人还是
人事
部?
答:
在酒店工作的
辞职信
应交给
人事
部,因为要辞去的是酒店而非部门工作,需直面单位。且应符合《劳动合同法》第三十七条“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同”的规定。当然务必保留向人事部提交辞职信的证据或证明,以避免被...
辞职
申请怎么写,该递交给谁
答:
辞职申请怎么写并不难,写出应有的水准是要靠自己去把握的。不可过于固执的在辞职申请里面说出各种不是,这会得罪人,也会影响自己的顺利辞职。
辞职信
交给你的直属领导, 并且告知
人力
资源部,离职期为一个月。如果一个月后公司没有给你办理交接手续, 或者不让你走, 你可以直接走人。依据新劳动法规定...
如果我要
辞职
那我
应该
向我的部门领导反映还是直接去
人事
部? 请说一下...
答:
3、依据《劳动合同法》37条,劳动者提前30天提出的书面离职,不
需要
用人单位批准就可以离职。其中,试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。二、劳动者可以通过快递或挂号信邮寄给用人单位解除劳动关系的通知(也就是通俗说的
辞职信
、
辞职报告
),这样便于保留证据。用人单位不支付劳动...
辞职信
是写给直接的部门领导还是
人力
资源部?
答:
一般是写了,直接交给主管领导,然后根据公司的离职流程,来办理离职
离职表一般什么时候上交,
人事
部也没说什么时候上交,也没有主动找我要...
答:
亲 离职申请表在你离开公司的时候上交!1.正常的离职手续先是沟通,签与你的直接领导沟通,说明各种原因,然后领导同意之后上报给
人事
部门或者上级领导。2.尽管领导同意后,人事部门会组织与离职人员进行面谈,面谈的内容包括很多方面,有时候是挽留,有时候交代手续怎么办?3.当全部沟通完以后,离职申请表...
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