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辞职公司让提前走合法
正式工提交
辞职
申请
公司让提前走
属于违反劳动合同吗
答:
离职日期没到就赶人走不合法。
辞职报告未到期,公司让提前走人原则上不合法
,属于非法解除劳动关系要双倍赔偿工资。员工递交了辞职报告,按照合同法双方应提前在一个月通知对方,如果员工递交了辞职报告说明你个人会在一个月后随时可以走人,对企业来说如果有合适的人接替工作,他以随时通知走人,但要经...
提
离职
后
公司让提前走
合理吗
答:
提交辞职后,公司要求员工提前离开是否合理,
主要取决于具体的合同条款和法律规定
。在中国,根据《劳动合同法》的规定,员工应当提前30天书面通知雇主辞职,除非合同或公司规定有其他约定。在此情况下,如果合同或公司政策允许更短的通知期,则员工可能需要遵守这些规定。如果员工在试用期内,他们通常需要提前3...
辞职
了,
公司
叫我
提前走合法
吗
答:
劳动者辞职还不到时间,公司同意劳动者提前离职,不违法
。根据《劳动合同法》第三十七条规定:“劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。”这一规定说明劳动者是可以辞职的,但需要一定的提前量,以给用人单位安排人员顶替有缓冲...
提
离职
后
公司让提前走
合理吗
答:
合法。
从提交辞职书之日起,公司可以通知劳动者任何一天走,但最多不能超过30天
。超过30天,公司不允许,劳动者离开也是合法的,工资算到离职前一天。有个30天的区间,是为了便于公司安排人手。提前30天辞职,不是一定要30天离职。1、辞职要提前30日;2、在试用期内要提前3日;3、有下列情形之一的...
员工提出
辞职公司
可以让立刻走么
答:
1、一般是不可以的,员工要当天辞职当天走是不合法的
;2、如果是用人单位有没有按照合同提供劳动条件、没有按时支付劳动报酬、违反用人单位的规章制度等情况,那么员工是可以当天离职当天就走的,而且公司还要支付一定的赔偿金。员工提出辞职的情况下,用人单位可以根据实际情况来进行批准,并在工作交接后随时...
辞职
日期没到老板
让提前走
人
合法
吗
答:
法律主观:劳动者
提前
30天
辞职
,如果是以书面形式提出,但到日期后老板不
让走
的,可以在办好工作交接后直接走人;如果老板强制性阻拦的,劳动者可以与其协商或者依法向劳动行政部门投诉。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者...
辞职
没到期叫我走人算不算违法
答:
劳动者
辞职
后尚未到期,
公司
就不让工作
要求
其
提前离职
,如果经双方协商一致,是
合法
的。如果未协商达成一致,是不合法的,劳动者可以在期满后再与用人单位办理完结离职手续。如果在提离职时,双方有约定具体的离职日期并且有相关的证据材料,那么在离职日期前劳动者与用人单位仍然存在劳动关系,此时公司无正当...
申请下个月
辞职
但
公司要求
你这个月走人
合法
吗
答:
劳动者申请下个月
辞职
但
公司要求
劳动者这个月走人是
合法
的,一般劳动者辞职只需要
提前
一个月以书面的形式通知用人单位就可以解除劳动关系。一、个人
提出离职
分三种情况:1、用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及...
没有到
离职
日期,
公司让
你
提前走
,违法吗
答:
提前
30天
辞职
,不是一定要30
离职
。
公司要
你到第30天才能离职也可以的,总之,你提交了辞职书,在30天之内,公司在任何一天都可以安排你离职是可以的,是
合法
的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月...
离职
报告注明离职日期,
公司让
我
提前走
,
合法
吗
答:
法律分析:离职时间没到,让提前走,是
合法
的。员工提出
辞职
申请之后,单位是需要在一个月内安排
员工离职
,并没有规定单位一定需要等到一个月之后才能安排员工离职。而且相关法律的立法原则是为了避免因为员工离职影响单位正常工作,在单位安排好了的情况下是可以安排已申请员工离职的。所以
公司让提前走
是合法...
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