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辞职可以请假到辞职到期吗
提出
辞职
后
可以请假到离职吗
答:
法律分析:请假当然是可以的
,但不能没有经过批准就走,否则就是旷工了。 补充: 1、辞职即辞去职务,是劳动者向用人单位提出解除劳动合同或劳动关系的行为。依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求。 2、...
提前30天
辞职可以
一直
请假到离职
日吗?
答:
请假期间可以一直到离职日的情况
,需要根据具体的公司政策和与雇主的协商来确定。一般情况下,如果您提前了30天辞职,但希望请假期间一直到离职日,需要获得公司的同意和安排。请假期间是否能够到离职日,取决于公司对于离职员工的政策和资源安排,以及离职员工和所在部门的协商。有些公司可能会同意离职员工请假...
我辞职之后
可以请假
请到
辞职吗
? 一个月
答:
劳动者辞职之后,
是可以请假请到辞职的
,但是一般如果劳动者是请病假的,用人单位是需要支付其工资的;如果劳动者是请事假的,用人单位是无需支付其工资的,并且一般事假是需要用人单位同意和批准的。病假,是指劳动者本人因患病或非因工负伤,需要停止工作医疗时,企业应该根据劳动者本人实际参加工作年限和...
提出
辞职
后
可以请假到离职吗
视频时间 00:00
提出
辞职
后
可以请假到离职吗
答:
提出
辞职
后
可以请假
的,但是需要单位批准。递交辞职信后可以随时请假,但是不知道用人单位会不会批准,因为递交辞职单之后是需要交接工作的,之所以法律规定要提前三十天告知用人单位,是为了不要给别人造成困扰,该交接的交接,该招人的在招人。如果用人单位同意请假就可以走。劳动者应当按照双方约定,办理工作...
辞工
还有几天
到期
提前
请假可以吗
答:
因此,只要是正常、正当情况下的
请假
申请,应当作为企业正常的流程操作执行,员工不
可以
因为自己已提出
辞职
,就可以随意请假;而企业也不可以因为该员工将要
离职
,就随意否决员工的请假要求。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者...
辞职
期间
可以
一直
请假到离职
那天吗?
答:
有合适的理由,应该是
可以
的。但是
辞职
需要把工作进行交接,你还是需要去做工作的。
我现在提出
辞职
了,公司要求我1个月交接工作,这期间
可以请假
么?
答:
完全
可以
,在这一个月期间,你还是该公司的员工,你完全可以按公司的规定请销假,但必须得到批准才能休假,如果没有得到同意,你擅意不上班,那么可能会对你
辞职
后续工作造成麻烦。
辞职
期间
可以请假吗
答:
法律分析:
辞工
期间
请假
合法。法律规定,劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假的权利、获得劳动安全卫生保护的权利、接受职业技能培训的权利。所以,辞工期间请假合法。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第三条 劳动者享有平等就业和选择职业的权利、取得劳动报酬的权利、休息休假...
提前30天
辞职
中间
可以请假吗
答:
法律分析:如果的确是有事,是
可以
申请
请假
的,是否批准还需要用人单位根据实际情况而定的。1、劳动者患病或者非因工负伤的,在病休期间,用人单位应当根据劳动合同或集体合同的约定支付病假工资。用人单位支付病假工资不得低于本市最低工资标准的80。2、员工患病或者非因工负伤停工治疗,在国家规定的医疗期...
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