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辞职后工资少发了500
辞职了工资少发了
怎么办
答:
【法律分析】第一,
要确认和单位之间的劳动关系的事实。第二,确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发工资
。第三,单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。第四,不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。
离职后工资少了
怎么办
答:
二、直接申请仲裁。1.你要确认和单位之间的劳动关系的事实。2.确认劳动关系后,可以要求单位补缴社会保险,补发
工资
。3.单位应当解除劳动合同时应当提前一个月通知 劳动者,否则应当支付一个月的经济补偿金作为代通金。4.不签订书面劳动合同支付双倍工资,自用工之日起一个月内应当签订书面劳动合同。...
辞职后
公司
工资发少了
答:
法律分析:离职了公司工资少发了,并且没有缴纳社保的,
属于违规的行为,可以向当地劳动监察部门投诉,要求其按照规定补发工资,并给予赔偿
。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
辞职了工资少发了
怎么办
答:
先找到单位人事部门和财务部门,持
离职
证明文件要求发放应发而未发的
工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国工资支付暂行规定》 第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单...
辞职
最后一个月
工资少发
怎么办
答:
一、离职后工资少发怎么办
1、可以到劳动行政部门进行举报
。依据劳动法规定,工资应当按月支付给劳动者本人,不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。若是工资发少了,劳动行政部门可以责令支付劳动者的工资报酬,并可以责令支付赔偿金。 2、法律依据: 《中华人民共和国劳动法》第五十条,工资应当以货币...
辞职后工资
结算发现
少了
怎么办
答:
少的不多 那就算了 少的太多 那应该要打电话去询问下原因 不过提前要做好人家敷衍你的心理准备 但少太多 是有必要打电话去询问的 这是原则 就算
辞职
没有关系 还是要有底气 混社会就是要脸皮厚
...工作半个月
辞职了
,然后
发工资
时
少发了
我
五百
多说是保险钱 可事实去...
答:
克扣
工资
可以去劳动局投诉,工作证明要有哦,例如打卡记录,工资条
辞职了
,
工资
被少算了几百块,找谁要去?
答:
既然你
辞职了
,
工资少了
,你只有向上一个单位负责人力资源的相关人士去咨询怎么计算的,与你心算有查询,再向上一个单位的负责人事薪酬的单位负责人去讨要被少算的工资。
辞职后
发现
工资少发
怎么办
答:
一、
离职工资少发
怎么办 用人单位拒绝支付劳动者工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁。 如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地劳动局(人力资源和社会...
正常
辞职发工资
时却发现
工资少
给了,该怎么办呢?
答:
如果确实少了(被克扣了),向用人单位主张依法足额结清劳动报酬,协商不能解决的,向劳动保障监察机关投诉或申请劳动仲裁。
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