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辞职后有年终奖能拿到吗
离职后有年终奖吗
答:
一般情况下员工辞职之后就没有年终奖了
。1、离职员工有无年终奖需要分情况:(1)年终奖是用人单位根据经济效益对员工工作业绩的综合考核情况,向员工发放的一次性奖金。(2)离职以后劳动者能不能拿到年终奖,主要取决于用人单位有关年终奖的发放规定。(3)因劳动者符合法律规定的无法胜任工作而辞职的无...
干
了
半年
辞职
会
有年终奖吗
答:
1. 如果年终奖是基于员工每月的业绩,并且有单独的提成作为年终奖金,
那么员工在辞职后有权要求获得这部分年终奖
。这是因为年终奖属于劳动者正常劳动报酬的一部分,用人单位不能因为员工辞职而拒绝支付。2. 如果年终奖是作为年终一次性奖励发放的,那么员工应当查阅用人单位关于年终奖的具体规定来确定是否有...
企业员工
辞职后有年终奖吗
答:
2、根据相关规定可以推出
,年终奖其实就是职工工资的其中一部分,是属于劳动报酬的部分,《劳动法》中明确指出不能=够克扣或者是没有理由的拖欠劳动者的工资,不然劳动行政部分就可以责令公司支付劳动者的工资报酬和经济补偿,并且还可以责令公司支付赔偿金,甚至还对公司以侵害劳动者合法权益来论处。所以,...
辞职了
还会发
年终奖吗
答:
法律主观:辞职的年终奖有可能会发
。如果符合领取年终奖的条件,员工有权领取年终奖。年终奖争议一般发生在离职员工与原公司之间,但企业具体细致地规定了年终奖不属于劳动报酬,在发放条件上明确了离职后没有年终奖,则员工辞职后的年终奖是不会发放的。法律客观:《劳动法》第三条劳动者享有平等就业和选...
十二月份提交
辞职
报告,一月份
离职
,
能拿到年终奖吗
?
答:
提交辞职报告并在一月份离职的员工,年终奖的期待往往较为渺茫。通常情况下,
离职员工很难获得全额年终奖
,且发放时间一般在放假前,而一月底已临近春节假期,因此拿到的可能性微乎其微。法律对此并没有强制性规定,公司可以根据自身政策决定是否发放,维权困难。年终奖的发放方式多样,大致可以分为以下几种...
离职了有年终奖吗
答:
对于这两种情形,前一情形劳动者要求企业支付年终奖得到仲裁认可的可能性大于后者。 4、但只要企业具体细致地在属性上规定了年终奖不属于劳动报酬,在发放条件上明确了
离职后
没
有年终奖
,那么企业的败诉风险则要小许多。离职手续办理流程 1、如果劳动合同还没到期的话,需提前一个月向部门领导提出书...
企业员工
辞职后有年终奖吗
答:
有明确的约定,那么考核年度结束后
离职
的,应该支付
年终奖
。如果没有书面的约定,企业根据年底效益随即或临时性决定发放的,离职的员工
可以
不发年终奖。【法律依据】《劳动法》第四十六条,工资分配应当遵循按劳分配原则,实行同工同酬。工资水平在经济发展的基础上逐步提高。国家对工资总量实行宏观调控。
辞职后年终奖还有吗
?
答:
辞职后
是否
有年终奖
需要根据用人单位对年终奖的规定而定。 年终奖金是用人单位根据约定或规定,综合全年经济效益和对员工工作业绩的综合表现情况而发放的奖金。年终奖如何发放法律没有明确规定,一般由用人单位根据自身的情况决定。总结起来有以下几种情形: 1、将工资的一部分作为年终奖 用人单位将...
年前
辞职能拿到年终奖吗
答:
年前
辞职
,公司规章制度有规定的,
可以
发
年终奖
。年终奖由用人单位规章制度规定,法律未作规定。年终奖是指每年度末企业给予员工不封顶的奖励,是对一年来的工作业绩的肯定。居民个人取得全年一次性奖金,将并入当年综合所得计算缴纳个人所得税。年终奖规定:奖金是用人单位根据企业效益为嘉奖突出的贡献和...
年底
辞职年终奖还能拿到吗
答:
年底
辞职
是否
能拿到年终奖
,取决于公司的规定和个人的工作合同。一、公司的规定 每个公司对于年终奖的发放都有不同的规定。有的公司规定,只有全年在职的员工才有资格领取年终奖;而有的公司则规定,只要员工在年底前工作满一定时间(如半年),就能按照一定比例领取年终奖。因此,年底辞职是否能拿到年终奖...
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