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辞职后经济补偿金计算
解除劳动合同
补偿金
的
计算
标准是什么
答:
发给相当于一个月工资的经济补偿金
。此种情况的经济补偿金支付没有12个月的限制。解除劳动合同补偿金的计算标准首先是根据劳动者在该单位的工作年限来决定的。每超过一年离职时就多发一个月的标准工资给劳动者,而六个月以下则按半个月工资支付,超过六个月小于一年则按照一年的工资支付。而补偿金的月...
公司辞退员工
补偿计算
是怎样的?
答:
1、协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)
;2、因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资 医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%);3、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算);4、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资;5、经济裁...
辞职补偿金怎么算
答:
10. 辞职补偿金的计算公式为:辞职补偿金 = 工龄 × 月工资 × 补偿倍数
。11. 在计算辞职补偿金时,需要遵守当地法律法规和参考劳动合同条款。12. 如果员工因企业解除或终止劳动合同而离职,企业需要按照相关法律法规和劳动合同约定支付经济补偿金。13. 在试用期内,员工提出辞职通常不需要支付经济补偿金...
新劳动法主动
辞职
赔偿什么
答:
3、工作年限6个月的,按半个月算
;4、
最多补偿年限不超过12个月
,即就算工作时间超过了12月,也只能支付相当于12个月工资的经济补偿金。(二)补偿的月工资标准按其离职前12个月的平均工资计算。(三)若前12个月的平均工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资...
员工被辞退时
补偿金计算
是怎样的?
答:
(1)经济补偿金按员工在该公司工作的年限,每满一年向员工支付一个月工资
。(2)员工工作六个月以上不满一年的,要按一年的标准计算;(3)员工工作不满六个月的,向员工支付半个月工资的经济补偿;(4)经济补偿金计算按员工应得工资,
按解除劳动合同前12个月平均工资计算
。(5)员工月工资高于公司所在直辖...
新劳动法主动
辞职
赔偿
答:
经济补偿金
的具体标准如下:1. 工作满一年的,支付一个月工资;2. 工作六个月以上不满一年的,按一年
计算
,即支付一个月工资;3. 工作不满六个月的,支付半个月工资。需要注意的是,经济补偿金的计算上限不能超过员工工作的总年限,即最多年限为12个月工资。此外,月工资的计算依据是
员工离职
前12...
2024新劳动法主动
辞职
赔偿是多少
答:
劳动法公司辞退员工补偿标准为劳动者的月工资乘以劳动者在有关单位的连续工作年限 根据《劳动合同法》的相关规定,经济补偿金=基数×年限 年限:按劳动者在本单位的连续工作年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的...
辞退员工
补偿金计算
公式是什么?
答:
一、辞退员工补偿金计算公式是什么?第四十七条 【经济补偿的计算】经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布...
离职补偿金
赔偿标准
答:
辞职
的补偿标准:1、如果劳动者依法应获得
经济补偿
的,则劳动者在用人单位每工作满一年,补偿一月的工资;2、六个月以上不满一年的,按一年
计算
;3、不满六个月的,补偿给劳动者半个月工资。解除劳动合同也有多种方式,员工自行提出或违反单位规章制度解除劳动合同是没有
补偿金
的,但是如果是员工自行...
辞退员工
补偿金计算
公式是什么?
答:
1. 辞退员工补偿金的计算公式是什么?根据《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,
每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付
。如果工作超过六个月但不满一年,则按一年计算;如果不满六个月,则支付半个月工资的经济补偿。2. 补偿金中工资计算标准 关于经济补偿金的工资...
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